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新西兰留学的就业的常识

刚刚更新 编辑: 新西兰 浏览次数:292 移动端
新西兰留学毕业了我们要工作,工作我们都想找到一份薪水高中的工作,那么在新西兰工作是否和国内一样,有时间限制吗?工作了以后我们如果不满意想离职怎么办?这些都是要关注的问题,下面我们就来看看这些问题的解决方法。

工作条件 【免费申请出国留学

  新西兰一直倡导的是同工同酬。一样的工作,在法律上男女是领取同样的薪酬的。对同样的能力,责任和工作情况,法律上要求薪水必须一样。

  每周的工作时间一般都不超过40小时,超过40小时就被看作是加班。加班费按每天计算。计算方法是最初的3小时用1.5乘每个小时薪资。超过了3小时后,全都是两倍。

  一般工作每周都工作五天。周末双休日的工作,都视为加班,加班费的计算方法和之前算平常的一样。这几年来,许多公司实行弹性上班,让员工自己进行调度工作的时间。国定假日的上班也视同加班。工作时间超过一年的人。可以有三个星期的假期。工作时间超过八年的人,可以有四个星期假期。

  每份工作都是有基本工资的。工资的资料在政府的劳工部或者工会都可以查询。通常发的薪水都已经代扣过税金、工会会费、保险费等。薪水单上会把工作时间、加班、代扣项目等每项都给列明。有的公司还会代员工缴付意外保险的费用。薪资有的公司每星期发一次,也有的月薪制,一个月发一次,大、小夜班的工资都较日班的高。

  许多比较大的公司都提供有退休的福利制度,虽然新西兰给提供每个人的养老金,但是仍然有很多的员工参加公司的退休计划。 【免费申请出国留学】

  上班的妇女有14个星期的产假。请产假时是留职停薪的。产假可以从婴儿出生前6个星期开始。产妇的丈夫也有2个星期的陪产假,但是需要从婴儿出生之后才可以开始请假。

  怀孕期间的妇女有十天的休假,是为了方便她们去检查身体和参加教育课程等。如果还需要再长的假期,还可以提出申请,最长可以达到5个星期,公司仍然会继续为您保留这份工作。

辞职及离职

  经营者要是解雇员工,全都会把理由告诉员工的。员工如果觉得这些理由不对,可要求请工会出面谈判,甚至还可以到劳工部去申诉。如果调查清楚后真的不合理,员工可以选择继续工作下去或者要求补偿。公司要想辞退员工必须要在一个月以前通知。临时解雇员工,需要多支付员工一个月的薪资。员工请辞同样的也必须要一个月之前通知雇主。如果公司因为裁员或者结束营业而解雇员工的时候,公司一定要给员工补偿。

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