新西兰打工流程须知

　　1.全职工作

　　新西兰倡导同工同酬。同样的工作，在法律上男女可领取同样的薪水。对同等能力，责任及工作情况，法律要求报酬必须一致。

　　每周的工作时间大部份都不超过四十小时，超过四十小时则视为加班。加班费以每天计算。计算方法为起先的3小时以1.5乘以每小时薪资。超过3小时，则为两倍。

　　大部分的人每周工作五天。星期六、日的工作，则为加班，加班费的计算方法与平常一样。近年来，很多公司施行弹性上班，由员工自行调度工作时间。国定假日的上班亦视同加班。工作超过一年者。可有三星期的假期。工作超过八年者，有四个星期假期。

　　每份工作都有基本工资。工资的资料在政府劳工部或工会都可查询。通常发薪都已代扣税金、工会会费、保险费等。薪水单上对工作时间、加班、代扣项目等每项都会列明。有些公司并代员工缴付意外保险费。薪资每星期发一次，也有月薪制，一月发一次，大、小夜班的工资较日班高。

　　很多较大的公司都提供有退休福利制度，虽然新西兰提供每人养老金，但是仍有很多员工参与公司的退休计划。

　　职业妇女有十四个星期的产假。请产假时留职停薪。产假可自婴儿出生前六个星期开始。为人父者亦有二星期的陪产假，但须自婴儿出生后才可开始请假。

　　怀孕期间妇女有十天休假，以方便作检查及参与教育课程等。如果需要更长的假文，也可提出申请，最长达五个星期，公司仍会继续保留该份工作。

　　2.兼职工作

　　在新西兰有很多提供给家庭主妇的工作机会，这些工作一天只须工作几个小时。很多保险公司或银行所要求的工作时间多半由上午十时至下午二时。有些大的服务公司或政府机构也提供同样的工作机会，这类的工作薪水以小时计，由于不是全天候的工作，所以许多福利条件无法与全天工作相提并论。

　　3.辞职及离职

　　经营者解雇员工，都会把理由告诉员工。员工如果觉得理由不当，可以请工会出面谈判，甚至可到劳工部申诉。如果查明不合理，将可继续工作下去或要求补偿。公司辞退员工须在一个月前通知。临时解雇者，须付一个月薪资。员工请辞也须一个月前通知雇主。

　　如公司因裁员或结束营业解雇员工时，公司必须给员工补偿。

　　4.受训计划

　　劳工局，毛利人事务处，内政部、和社会福利局均有帮人找工作的项目。有些项目鼓励雇主自己去训练用人，有些项目在学校中便有了;有些项目则专为已毕业的人或成年人服务。问任何劳工局的办事处，任何求职官都会告诉你受训计划的消息。

　　5.工会组织

　　工会是地方和全国组织的综合体，在工作地点，工会会员常会选出代表。工人可将他们的工作问题向代表报告。代表便会和雇主磋商协调。找出你的代表是谁。如果在你工作的地点没有代表，去找当地有关官员或是工会办事处。

　　当你加入一个工会时，你须缴付工会入会费。入会费不均，但通常每星期你约付一元至二元之间。你可在每次的领薪日付费，或者你要求你的雇主从薪资中扣除，或者你也可以一年总付清。

　　私立部门：大部分的私立工会(非官方)喜欢强调工会制。很多此类的工会共同成立劳工联盟 (Fedeation of Labour)(FOL)。FOL代表若干工人。

　　公立部门：政府给付的人员就隶属于公立部门。大部分属于公立部门的工会喜欢强调工会制。这些工会合起来成立联合州工会(Combiner State Union)。

　　如果你需要知道更多有关工会的事情，你可以：

　　(1).问职业工会(查分类电话簿中注有Union-Industrial字眼的栏位)。 (2).和劳工联盟联系(PO Box 6161,Te Aro Wellington) (3).和你的本地职业委员会联络。(4).和职业工业训练委员会联络(PO Box 6161, Te,Aro,Wellington)。

　　6.同职同薪

　　法律明文表示女人必须得到和同职男性同样的薪资。任何需要你做超过四十个小时的工作就算加班，你可得加班费。大部分人工作五天，周一至周五，周末不上班，如果你周六加班，最初的三个小时你的给付通常是一般时候的一倍半。三小时以后则为二倍;星期天的给付通常也是二倍。如果你的工作时间就在周六和周日，你的给付也是照二倍计算。你的休假日便是周末以外任何二天。

　　每个人都有权放国定假日。如果人们必须在国定假日上班(如护士、清洁工、和其他)，他们将多得普通给你的二倍(这表示三份的给付)。任何人为某个雇主工作超过一年每年可有三周的休假，薪资照领。跟同一雇主达八年之久或在一年轮班工作之后的人可多得一周假期。

　　7.最低薪资比率

　　很多工作的最低薪资比率不同，端视工会和雇主的协定。向一位工会代表询问你的工作的最低薪资比率(或打电话给劳工局办事处)。