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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
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人力资管管理学在美国就业前景。对于申请者一向关心的目前HR就业前景，也同University of Minnesota的在读成功申请人有过相关的交流，可以说目前能够看到的官方学校公布的Placement Statistic多为美国学生的就业去向和薪资水平，因此对于国际学生来说，这样的指标只有指导意义，并不具有普遍意义。可以说金融危机之前HR相关专业Master的就业在美国还是比较稳定的，即使是毕业回国的学生也可以拿到Decent Compensation。
对于很多想要从事HR专业工作的人可能会有这样一个误区，那就是HR是来管人的，但在实际的国内外求职过程中会发现，真正HR需要的Quality在于Soft Skills，这样的能力恰恰是国内申请人所忽视的。Ohio State University 在申请面试的过程中提到的这样几个问题，Leadership Skill，Interpersonal Ability，Open Minded也正是雇主最希望看到的一个成功HR的专业形象，这一点对于那些已经从事过为企业初始阶段招兵买马的猎头来说深有感触。
从长远的职业发展来看, 正常的Career Pathway 是HR Professional--HR Manager--HR director--HR VP. 而在HR职业内部会有这样几个基本的Function，有分管Recruiting, Training, Business Development, Compensation.其中，对于多数人较为陌生的Compensation部分，是同财务部门有交集的，所以对于HR来说要具备基本的会计相关知识。
以上是对人力资管管理学在美国就业前景的相关介绍，希望对申请者有所帮助。
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