美国成功求职的八个关键

　　相信很多学生在美国开始学习后就开始思考着着找工作的问题。当然，越来越多的学生在赴美之前也开始未雨绸缪，想更多的了解找实习找工作事宜，以便为职业发展做最好的准备。本文为大家介绍美国成功求职的八个关键。

　　一般而言，在美国找工作，求职的小伙伴们常常会面临巨大的痛苦和压力，最常问自己的问题是：我的人脉网够吗？我的简历够强大吗？我适合这份工作并能做好吗？面试时我能够表现的好吗？很多小伙伴要花很多天打造完美的简历、求职信和准备面试，却依然忐忑不安。澳际今天就来跟各位小伙伴聊一聊，我们在美国求职应该注意哪些要点？

　　第一、发现自己的价值。

　　雇主雇佣员工最根本的目的就是创造经济价值，或者需要员工有其他为经济价值服务的特质。所以，求职前，请先客观的审视自己，你的教育背景、职业技能、相关经验能给公司带来什么？你看到了自己的价值，才能为自己所创造的价值侃侃而谈，打动面试你的人。

　　第二、确定你的目标。

　　请分析行业及公司的类型,找出通常何类公司会需要像你这样的人,了解公司所在区域，了解这个公司的规模如何？目前正提供什么样的服务或产品？公司的领导人情况是什么？当然，还要考虑什么样的环境,你会感到舒适并乐意高效工作。在了解这些内容时，你可以选择在LinkedIn上去做大量研究，也可以选择去公共图书馆搜索找到数据支撑，但这些工作是必不可少的。

　　第三、打造个人品牌形象。

　　不管你寻找的是哪个类型的工作，都会有无数的竞争者，他们或许与你的背景类似，或许比你的竞争力更强劲。所以，打造自己的特色形象必不可少，在面试时，面试官最常问的一个问题是Tell me about yourself，这个问题看似简单，答案却是面试官评判你的要点呢。在这个时候，你一定要重点突出鲜明的个人优秀品质，丰富的实习经验和专业知识。除此之外，还要在简历和LinkedIn有良好的展示，方便面试官随时查看。

　　第四、寻找更多潜在机会。

　　现在在寻求就业时，有很多方式可以完成，比如公司官网招聘、求职网站，LinkedIn等，但是，据调查显示，百分之八十的优秀工作机会是来自于个人网络，所以，大家一定要走出去，参加各种专业活动，比如专业座谈会、研讨会、会议、各类展会等，也要与学校校友网、周边社区群体等保持紧密联系，简而言之：所有的网络、所有的人群、所有的时间都要好好利用。

　　第五，把握好电话面试。

　　大部分情况下，雇佣单位会打电话先进行一个初筛，粗略的选出符合职位最低要求的一部分人。一般而言，雇员单位的人力部会对你说一些夸奖的话，然后开始完成他们的工作。但是，请不要被他们所说的“你似乎就是我们要找的人”所迷惑，除非他们表现的超出一般的极大兴趣。

　　第六，找出自己的预警点。

　　真正进入到面试环节后，雇用公司在面试时会尽量寻找你的短板筛掉你，以挑出最有竞争力的候选人。所以，请审视自己的简历，找出潜在的各种问题点，比如求职空档期、比如行业转型等各种最容易被提问的问题，提前准备好更为合理的答案，降低面试官以此为理由排除自己的风险。

　　第七，更好的表达自己。

　　在面对面的沟通前，要能接住面试官问到的所有问题，这就需要我们有意识的去思索，把自己的简历无限延伸，可以对上面任一件事情进行延展沟通。所以，请在面试之前阅读更多的面试文章及行业信息。不过不要太过模式化像演练过无数遍一样，还是要真诚的表达自己，并且不要虚假化过往情况。

　　第八，重视谈判技巧。

　　在竞争结束之前，你必须永远处于一个有力的位置，永远不要担心推销自己不够，因为如果你想要和雇主有一个良好开始的话，就不要与雇主长期进行纠缠性谈判或者有过多虚无的争议自己够不够厉害。不要在意那些模糊的概念性的东西，要认真讨论客观标准及自己适合的坚定理由，

　　以上是澳际为大家讲解的美国成功求职的八个关键的相关知识，建议大家根据自身情况制定一份适合自己的留学规划。想了解更多关于美国留学生活的信息和留学知识，请登录澳际美国官网：