美国大学人力资源管理专业课程及录取要求

　　美国大学人力资源管理专业课程及录取要求。HR专业的名称有好几种：Master of Science in Human Resources Management，这是比较常见的在商学院下面的名称，此外，还有Master of Science in Industrial and Labor Relations或者是Master of Science in Organization Development等等，其实都是大同小异。下文是美国大学人力资源管理专业课程及录取要求介绍。
 

　　美国大学人力资源管理专业课程：
 

　　HR的硕士课程是和应用心理学系的课程有所交叉，申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景。行为科学学习背景主要是指：经济学，教育学，人类学，社会学等和研究人的行为本质有关的学科。但是无论是在文学院还是在商学院的HR，简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下 HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。
 

　　美国大学人力资源管理专业录取要求：
 

　　HR的学习对理工背景没有特别的要求，因此数学背景不好的学生也可以放心的申请。但是对于排名考前的学校，最好有工作经验，比如 12.Cornell university 就明确指出申请者最好有1—5年的工作经验，学制两年，并且本科生招的非常的少。此学校以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。还有Case Western Reserve University要求申请者需要至少10年的工作经验。可见，其实工作经验还是蛮重要的。
 

　　以上是对美国大学人力资源管理专业课程及录取要求的相关解析，希望对申请者有所帮助。
 

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