宾州州立大学帕克分校人力资源硕士申请要求及成功案例

　　宾州州立大学帕克分校的人力资源和劳工关系项目 (Master of Science (M.S.) degree in Human Resources and Employment Relations )主要培养学生两大方面知识：一是雇主、雇员组织以及公共政策制定者的内在关系分析与理解；二是人力资源管理的研究与实践。另外，该项目强调劳动力的多样性发展价值，以及公共和私人组织的全球化。本文，澳际专家为大家详细介绍宾州州立大学帕克分校人力资源硕士申请要求及成功案例，以供参考。

　　宾州州立大学帕克分校人力资源项目介绍

　　宾州州立帕克人力资源硕士是一个37学分项目。项目对课程难度系数有明确规定：37学分中至少有6学分是500水平之上的，至少有18学分是在500或800水平之上，剩下学分课程难度系数的必须在400水平之上。

　　宾州州立帕克的人力资源项目根据不同学生的需求分成两种毕业形式，一种是论文形式，另一种是研究报告形式。对于想要继续研究的同学可以选择论文形式，对于想要毕业后参加工作的同学来说可以选择研究报告形式毕业。

　　宾州州立大学帕克分校人力资源硕士申请要求

　　澳际专家介绍到，从申请背景上来说，申请者必须有等同于美国四年本科教育的同等学历，并且至少要修12学分社会科学课程，3学分统计学课程，这些课程也可以到校后补修。另外，宾州州立帕克的人力资源项目对工作经验没有要求，但是强烈建议学生有一定相关实习，这样才对以后在美国找工作有帮助。

　　分数上来说，宾州州立帕克的人力资源项目申请者必须要提交GRE或GMAT成绩，GRE每部分必须高于500分，GPA要高于3.0，托福最低分80，口语最低19，雅思最低6.5。但是对于我们国际生来说，3.3+，100+，700+/-才有竞争力。

　　宾州州立大学帕克分校人力资源硕士就业情况

　　宾州州立大学帕克分校人力资源项目的就业率接近95%。该项目为学生提供多种多样的职业。一完成该项目，大多数毕业生都有多个工作机会。

　　人力资源和劳工关系最主要的就业去向包括主流公司，例如：信诺(美国一保险公司)、洛克马丁(美国航空公司)、IBM、爱玛客(住宿连锁)、康宁、西屋电气。其他进入管理领域的学生咨询一些知名公司，像普华永道、合益、埃森哲咨询公司。一些找到劳工活动的工作，与工会共事。政府机关，例如国家劳工关系委员会经常会雇佣一些我们的学生。还有一些学生选择去法律学校或是人力相关领域的博士项目。

　　澳际录取案例：

　　黄同学，国内top5院校，专业历史，GPA3.98，TOEFL108，GMAT730，恒生银行人力资源和软件公司的人力资源实习。

　　项目申请截止时间：

　　2016年秋：2月1日。

　　以上内容就是澳际专家为大家介绍的宾州州立大学帕克分校人力资源硕士申请要求及成功案例，想要了解更多人力资源硕士申请的信息，欢迎在线咨询澳际专家。

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