康奈尔大学人力资源硕士录取特色及就业分析

　　康奈尔大学作为是美国常青藤八所名校之一，一直都是世界顶级的研究型综合性大学，也是同学们为之向往的顶级学府，今年最新USNEWS的排名是15名，QS十二届排名是19名。康奈尔大学最初以农工学院为特色而起家，其酒店管理学院、工业与劳工关系学院为全美首创。今天，澳际为大家整理了康奈尔大学人力资源硕士录取特色及就业分析，希望能够对计划申请该项目的同学有所启发。

　　康奈尔大学人力资源硕士项目介绍

　　作为美国人力资源项目综合排名最靠前的项目，康奈尔大学的MILR项目是人力资源和劳资关系领域的顶级项目。作为一个专业型、就业导向型专业，非常适合那些勇于把理论应用到工作实践中去的申请者。课堂讨论容纳了各项经济因素影响下的职场问题，讨论对象从小型服务企业，非营利博物馆到大型和有影响力的工会或财富200强公司。

　　另外，该项目提供的分支特别全，一共有6个分支，分别是：人力资源与组织；集体表征；纠纷调解；劳动市场政策；国际和比较劳动。同学们可以根据自己喜好选择自己喜欢的分析进行学习。如果都感兴趣可以每个分支选择一门课程学习。

　　康奈尔大学人力资源硕士课程解析

　　MILR项目一般是两年的项目，至少要修48学分。6门核心课程是固定的，6门分支课程由学生自由选择。还有四门选修课学生可以自由选择。核心课程包括集体谈判，劳动关系的法律和法规，社会科学统计方法，组织行为和分析，劳动经济学。

　　但是，如果获得JD/MBA的学位证，或者拿到劳动关系学位的学生可能也能一年毕业，但是需要录取委员会的评估，一年的项目需要完成30学分。一般是2个学期，主要是要修6门核心课程，并且要在6个分支中选择4个分支的课程学习，最后还有完成相关的选修课以保证完成30学分的课程。

　　康奈尔大学人力资源硕士录取特色

　　从学生背景上来说，康纳尔大学的MILR项目申请成功的学生背景比较多元化，有社会科学、人文学、心理学、商科、历史、法律和其他专业。从工作经验的角度来说，工作经验不是必须的，但是强烈建议有工作经验的同学来申请，因为2015 Class Profile中录取学生的工作经验平均是4.2年，大部分写的工作经验都在1-4年。

　　从分数上来说的话，劳动关系学院建议申请者TOEFL总分不低于100，各单项成绩在25分以上。托福单项低于25分的可能被要求在夏季到校参加语言培训，以保证学生能在项目中取得成功。2014年Class Profile 中TOEFL的平均数是104，2015年秋刚入学的这一届的TOEFL平均数是106，可见对于想要申请的同学来说105的TOEFL肯定是必须的。

　　另外，GRE或者GMAT成绩是一定提交的，学校的官网上没有要求，但是2015年Class Profile中GRE Verbal平均158，Quantitative平均155，Analytical平均4.2；GMAT中 Verbal平均31，Quantitative平均47，AWA平均4.7。综合来说的话，建议建议托福105+，单项25+，GRE325或者GMAT700+的同学可以尝试哦。

　　从录取数据上来说，一般MILR录取人数是50人左右，2014年是58人，2015年是56人，平均的录取率是35%-40%，所以满足条件的同学不要犹豫了，快快行动争取这1/3的名额吧。

　　康奈尔大学人力资源硕士就业分析

　　该项目毕业的学生可以通过很多渠道找到理想的工作，其中38%的是通过夏季实习的机会拿到OFFER的，还有36%的学生是通过招聘会、论坛还有投简历以及校园招聘解决自己工作的。除了找工作的渠道之外，对于工作的去向也有统计，大部分做的是公司的HR，劳动关系，或者在政府、法律、NPO、咨询公司以及金融服务机构任职。2014年统计，80%就业的人力资源专业的毕业生最低起薪是$56117，也有14%的学生直接继续此项目的学习，还有9%的学生转向法学院的学习，5%的学生学习了其他的项目。

　　澳际录取案例：

　　H同学，TOP20的国内学校，公共管理，GPA3.79，托福100，GMAT710，奥美广告4年工作经验。

　　以上内容就是澳际专家为大家介绍的康奈尔大学人力资源硕士录取特色及就业分析，想要了解更多人力资源硕士申请的信息，欢迎在线咨询澳际专家。

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