美国大学人力资源管理专业解析

　　美国大学人力资源管理专业解析。人力资源（Human Resources简称HR），常用来指“人力资源管理”，企业管理中主要部门职能之一，着重于帮助现代企业解决企业人力资本运用的问题，其基本原则是：在正确的时间把正确的人安排在正确的岗位上。“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德.德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人 ”，并提倡“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”的思想，将这一思想贯彻到实际工作中，实现人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。

　　人力资源管理的主要职能包括：人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理。人员招募：即员工的招聘。主要基于组织（公司，政府，非盈利组织等）的近期及远期的业务需要，来制定人员需求的计划，并通过各种招聘手段来完成组织的人员需求。人员招募主要涉及人员规划，简历收集，选聘，录用及员工入职培训。培训及开发：主要是通过一些培训及开发的技术及手段，提高员工的技能，以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。主要的技术及手段有：培训，在岗培训，轮岗，员工继续教育计划，辅导，训导等。

　　人力资源管理研究就业，招聘等问题以支持组织战略和目标的实习。你将会学习招聘，职位安排，培训，个人表现管理，薪酬管理，劳工关系，工作健康和安全等。

　　是否适合你：

　　你是否喜欢以下内容：和人打交道，喜欢数字，帮助别人实习他们的目标，团队体育活动，俱乐部，家教，咨询。

　　你是否擅长以下内容：咨询，倾听，协商能力，组织能力，定量分析能力，团队合作能力，耐心，口头表达能力。

　　典型课程设置

　　Organizational behavior

　　Managing individuals and teams

　　Recruitment and staffing

　　Occupational safety and health

　　Employment law

　　Statistics

　　Compensation and benits

　　Training and development

　　Performance management

　　Employee and labor relations

　　International human resources management

　　人力资源管理是一个相当有趣的专业，其本身也还在不断发展，特别是法律，司法，技术（比如互联网）的不断发展，常常需要人力资源管理人士不断的改造，完善他们自己。该专业学生开始学习课程为， 人文学科，艺术，数学，社会科学（包括哲学，心理学，社会学）。在高年级时，学生会学习商业行政管理（包括市场营销，金融，会计，统计，信息系统，组织行为学）和人力资源管理课程。各大学的该专业的差别在于定量分析研究，例如，工程学院提供的人力资源管理专业往往要求有数学背景。熟悉统计学对于学习薪酬管理课程是非常有帮助的。文理学院的人力资源管理专业的数学课程则要少一些。

　　其他相关专业：

　　Human services

　　Occupational therapy

　　Occupational health/industrial hygiene

　　Industrial engineering

　　Psychology

　　Sociology

　　Labor/industrial relations

　　Family/community service

　　Hospitality administration and management

　　Medical records administration

　　Human resources development

　　人力资源管理专业职业导向和就业前景：

　　人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员。很多的人力资源职责都已被外包出去，也就是说很多的人力资源事务在组织外部进行，特别是福利管理和索赔过程等职责。 要使自己具有竞争力，人力资源人士要有能力制定出适合特定企业商业策略的人力资源体系。

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