美国人力资源管理留学专业及就业前景

　　人力资源管理就是我们常说的HR，今天分享了一篇关于人力资源管理专业及就业前景的介绍，供大家参考。

　　专业背景：

　　人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

　　人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业，其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。现在越来越多的学生选择去美国留学学习人力资源管理专业，致使美国人力资源专业从一个不起眼的分支专业逐渐走入主流。

　　HR在美国的称法大致分为两种：Industrial Relations和Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision-making之类的HR基础和高级课程。

　　HR简单来说就是一门对人管理的学问，主要起的作用如下：

　　1.灵活的人力资源配置实现了全社会范围内的个人/岗位最优化配置。

　　2.制度化管理对各行各业的专业经理人员定级，晋升，日常的管理起到很强的监控作用。

　　3.美国的企业或公司的人力资源部门注重对员工的培训工作

　　4.人力资源部门协调劳资关系或者是制定并改革工资制度。

　　美国的人力资源管理的院系设置情况：

　　人力资源管理的专业设置情况大致分为以下几种情况：

　　1. 设有专门的人力资源管理学院的学校， 如：PSU、UIUC、MSU(School of Human Resources and Labor Relations)、

　　2. 大多数人力资源管理设置在商学院下面，将此专业设在商学院下的代表性学校有：

　　OSU、 Marquette U、Temple U、Fordham U、U of Connecticut and Loyola U-Chicago

　　3. 还有一部分学校是设在教育学院下的，比如说 GWU、The U of Georgia、North Carolina State U-Raleigh and Clemson U

　　4. 还有相当一小部分学校设在继续教育学院下(偏重的是职业人才的职业培养，更看重工作经验)：NYU，Georgetown and Stony Brook U

　　课程设置：

　　人力资源专业的课程设置一般分两种模式：

　　Full-time: 这个是针对目前主要就是想上研究生的学生来说的，他们有2年的时间全身心的投入到硕士的学习中，目前主要的事情就是读研，大部分也就是学生。学生们会用两年的时间完整的读完硕士拿到硕士学位。因此学校给这类学生安排的课程大部分都是工作日的白天上课。

　　Part-time: 据美国的教授反馈，part time生源因为有工作经验，普遍反而更好。在美国硕士课程都在晚上上其实也不稀奇，挺多的。一学期3-4门课，很多时候一周也就2-3天上课。但是不管是有4天不上课，还是白天不上课，其实美国的硕士课程要求都是相当严格和高难度的。开设的晚上的项目还是希望可以给大家白天做intern的时间，或者是职业人士也可以读。其实在美国full time和part time并不像中国有那么大的区别，师资，课程设置，毕业要求都是一模一样的。只是课程一般安排在周末或者晚上，每学期少修点可，针对local在工作的人。

　　就业前景：

　　作为留学美国人力资源管理专业的学子们，可能最为关注的是人力资源管理专业就业的问题。那么，近几年留学美国人力资源管理专业的就业前景如何呢?

　　人力资源管理专业毕业生的就业方向可以分为几下几种：

　　人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员。

　　很多的人力资源职责都已被外包出去,也就是说很多的人力资源事务在组织外部进行,特别是福利管理和索赔过程等职责。 要使自己具有竞争力,人力资源人士要有能力制定出适合特定企业商业策略的人力资源体系。