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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
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加拿大人力资源管理有什么特点？据美加澳际留学专家了解，人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
美加澳际加拿大留学专家指出，随着中国各大一线城市迈向国际化发展，越来越多的跨国企业进驻中国，国内的民营企业也有了更多机遇发展与壮大，让高校都意识到人力资源对这些企业的重要性以及他们对优秀的人力资源专业人才的需求。在过去的10年里，各高校纷纷开设人力资源专业。但是国内该专业的课程设置都是直接从国外的一些理论直接搬进课堂，缺乏结合实践经验的提炼，让人才进入企业时遇到不同类型的适应问题。
相较而言，加拿大人力资源管理发展得比较早。大学一般都有社会实践要求，在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。授课形式也多种多样，通常采用演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课型，高校这种模式培养下来的学生得到不少企业的青睐。加拿大的人力资源管理专业在本科阶段一般会设置在Bachelor of Commerce 和Bachelor of Management 两个方向下。学校要求学生在前2年必须修商科，管理，经济类的学分，打好基础和对商业社会运作有充分的认识，然后再接受属于人力资源范畴的专业知识学习，并配合丰富的案例进行案例分析。
以上是加拿大人力资源管理特点，给大家提供一个参考，更多信息欢迎咨询美加澳际。
立即咨询Amy GUO 经验： 17年 案例：4539 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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