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海归就业问题一直都是比较受大家关注的社会问题之一。11月4日，国际人才蓝皮书《中国海归发展报告(2013)》发布会在北京国际会议中心举行。蓝皮书认为，留学生找工作的途径已经渐渐转移到中国，海归找工作的前景也比较光明，家庭团聚原因是留学生回国的主要原因。其中有90.9%的留学生因为不想远离父母而回国，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国，66.7%因为可以享受更好的文化生活而回国。
不同年龄的海归，由于出国和回国时代背景不同、思想观念存在差异等，回国的原因也不尽相同。总体来说，上世纪50年代及以前出生的海归，多为公派留学，其回国原因主要是履行回国服务的义务;60年代、70年代出生的海归，多看重国内职业和市场发展机遇，回国原因以职业发展为主;80年代、90年代出生的年轻海归，大多数为独生子女，和家庭之间相互依赖程度都比较高，父母是其最主要的回国原因。
蓝皮书认为，海归就业前景尚好，“海待现象”并不明显，86%的“海归”在半年内能找到工作。同时，高层次海归或创业海归中的“海鸥”现象尤为明显。他们频繁往来于国内和海外，从事商务贸易及各种不同项目，具有很强的流动性。
中国海归发展报告(2013)表明海归就业难问题并不突出，留学生找工作模式呈现新趋势。“结合海归在国外所学的专业以及国内就业热门专业来看，海归所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，而这些专业在国内是比较热门的专业，用人需求量大，就业难度较低。”报告说。
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