加拿大留学生寻找IT工作必杀技

　　据IDC Canada市场调查公司预估，加拿大IT产业缺工约5万4000人，不仅影响计划和创新发展，也显示加国就业存在“技术差距”问题。对于加拿大留学生来说，就业市场非常广阔，但在找工作的过程中，仍然要掌握一些技巧。本文为大家介绍加拿大留学生寻找IT工作必杀技。

　　1、resume一定要写好

　　大家都有过类似的经验，找工作的日子每天做的第一件事就是坐在电脑前查看今天是否有新的positions，正常的能发四、五封，多的能发二、三十封。

　　最常见的发resume方式有两种，要么集中几天发上百封resume，然后守株待兔；要么就是先发二、三十封，等上一、两个星期，见没反应就再发二、三十封。一个公开的position往往会有几十位甚至上百位Candidate同时递resume。要从这么多的resume中挑上你，简直就象中六合彩。

　　2、jobagents关系要处理好

　　在找工作的过程中，阁下的interview机会有50%以上是由job agents提供的，而且你的resume绝大多数都是发给job agents的，可见其重要性。Job agent是公司人力资源部门工作的外延，在公司内部职位需求和众多candidates之间起到即使桥梁又是过滤器的作用，仔细了解其运作的程序和关键，能起到事半功倍的成效。

　　目前的job agents分成三大类：第一类是媒介agents，这类agents最常见数量也是最多的，他们只负责从公司收集招聘信息，从candidates中寻找合适人选并稍加包装，再把candidate介绍给公司。

　　第二类是长期consultant类，这类agents会在人才市场上寻找合适的candidate并招聘其作该公司的正式员工，有时也会对candidate进行一系列技术或人力资源方面的培训，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，赚取IT公司回报的薪金与candidate自身薪金之间的差价。

　　3、interview English要倒背如流

　　在这里讲的是interview English，不是living English。如果你懂日常英语，相信也不会看这篇武功秘诀了。表面上他们绝不会因为你的英语不好而不聘你，不然他们就触犯法律，实际上公司第一次面试多数是HR interview，不通过基本都是英语问题。

　　英语可不是一天一夜就能学好的，怎么办呢?是不是要熬上一年半载，等练好英语才出山呢?没必要，根本没必要，力劈华山式教的就是如何应付英语关，只要你练好interview English就能所向披靡。(练interview English只需1-2周时间)

　　真正公司interview分为HR interview 和Technical interview。HR interview 的问题基本上各大公司都是一样的，这些问题都是按照当前西方的主流人力资源管理理论所设计的，大同小异。只要掌握主要几条问题，再举一反三，HR interview就拿下了。

　　另外Technical interview所谈到的技术问题及术语，大家肯定已经耳熟能详了，即使听不懂整句话，单词也能掌握七八成。加上老外在正式的interview场合一般不会用刁难的复合句或反问句，而是简单的疑问句，甚至是非句，听懂句中的动词和名词就能猜出大意。

　　关键的工作是细化resume，把resume里提到的项目和经历编成若干有因有果的小故事，最好是有趣味的往事，说出来老外也觉得长见识或感到有意思；归纳HR和Technical interview问题的答案，把能听到的、看到的、想到的、技术方面的问题记下来并列出标准答案，再把这些材料背得滚瓜烂熟即可。

　　4、要有必胜的信心和坚韧的毅力

　　以上把从找工开始到面试结束整个套路要点讲解了一遍，练好后架式就出来了。专家称，其实真正的对手不是job agents，也不是interviewer，而是你自己的信心和惰性。

　　“行行出状元”，不是非要找IT工作才算是正事，这也主要是针对那些决定找IT工作的朋友们的。

　　“事上无难事，只怕有心人”，既然你下了决心一定要找到IT工作，就不可半途而废，在找工的过程中你会遇到来自各方面的困惑和打击。

　　第三类是contract consultant类，这类agents也会在人才市场上物色人选，但并不与candidate签任何合同，或是只签薪金极低的contract合同，再把candidate推荐给各大IT公司，如果成功，赚取IT公司回报的contract薪金和candidate自身contract薪金之间的差价。这类agent数量最少，candidate自身也无太全面的保障。

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