从英国养老金体制看英国留学人力资源专业

　　据《英国每日邮报》报道，一项报告披露650万名50岁以上的英国人（410万女性和240万男性）计划在达到领取养老金年龄后继续工作。大多数人表示，他们平均需要继续工作6年才能攒够足够钱养老。到2020年，英国领取养老金的年龄将达到66岁。

　　由以上则新闻可以看出，英国养老金体制在不断的改革，也不难可以联想到英国留学人力资源专业的发展前景，英国留学人力资源专业是中国学生热门申请专业，将来不管是在英就业还是回国就业，前景都一片光明。

　　人力资源专业主要学习管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。实践性教学环节包括课程实习与毕业实。专业大方向分类如下：

　　1.传统类，其特点是专业设置偏向传统科目，像MMU， UMIST， LSE这些学校的课程设置就数第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如像EMPLOYMENT LAW等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，例如MMU就是典型的这类学校。仅仅从MMU图书馆里面与人力资源管理有关的藏书来讲就要比曼大的藏书多得多。但它们和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。

　　2.实用类（以曼大为代表），特点是专业设置非常实用，没有不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看你自己怎么看了，如果你想毕业后在国外工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果要回国，那就价值不大了，从课程内容的角度来看也是一样。就曼大的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程，只怕到时你是心有余而力不足了。