专家解析加拿大就业基本常识

　　 雇工标准：标准工作时间：加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时，超时必须获得补偿。超过八小时，再三小时以内，一倍半工资，三小时以上，两倍工资。

　　 休息时间：雇员每连续工作五小时后，至少三十分钟的休息。

　　 工资发放及扣除：至多每半个月发一次薪水，并且不得迟于该段时间后的八天。量词发薪的间隔不得超过十六天。发放薪水时，回强制扣除部分金额，用于表现和预付税款。

　　 失业保险（UI）:因为公司原因被解雇，患病或生育而不能工作时，可从全国失业保险计划（UIC）获得失业保险。获得保险者必须已连续缴纳保险二十周以上。

　　 假期及薪金：凡是全职工作人士与工作一年以后，可获得两周有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获有薪假期三周。

　　 产假：雇员不得因怀孕而解聘。其可获无薪假期，继续其退休金和医疗福利。并于产假结束后返回原工作岗位。在产假中的雇员可申请失业保险福利而获得约15周及最高薪金60%的福利金。

　　 工时与工作环境

　　 加拿大是一个职业自由的国家，没有铁饭碗之说，人们完全可以自由选择自己的职业，也可能因找下到工作而失业。加拿大劳工法例和各省的雇佣标准法都是保护雇员利益的，雇员的权力包括，一天8小时、每周五～六天工作制，每周工作时间超过44小时，就要领取加班费；各省的最低工资标准不同，一般在每小时 5～5.4加元左右。只要雇员在受雇3个月后，可享受法定节假日；如果加班，工资一律加一倍半。雇员享受带薪休假期。男女同工同酬，雇主不能歧视女性。

　　 加拿大的职业健康和安全法规定，雇主必须为职工提供健康和有安全保证的工作场所。例如，雇有20人以上的建筑工地，必须由职工选出一名健康和安全代表；任何超过20个职工的工作地点必须成立健康和安全委员会。当然办公室、图书馆、剧院、商店等处所除外。

　　 当劳工部长认为某个工作环境有危害时，可以下令成立一个或几个联合健康和安全委员会进行调查处理。受职业健康和安全法保护的职工，可以拒绝去做不安全的工作，当然此条例不适用于警察、消防队员，也不适用于拒绝工作就会危害他人性命和安全的工作（如医疗等工作）。在调查职工拒绝工作事件时，职工有权要求健康和安全委员会的成员和代表，以及其他职工代表在场。职工依法要求执行健康和安全法以及其它劳保条例时，雇主不得处分、威胁或解雇职工。

　　 工会与罢工

　　 加拿大的全国性工会组织是加拿大劳工总会，各省有劳工联合会，各城市和地方有地方工会，加拿大的工台作为一个职工组织，在经各省劳工关系委员会的认可和雇主自动承认后，就具有谈判的权力。工会代表职工同雇主就工资、工时、福利、工作环境和劳资纠纷等进行谈判，并代表职工向政府表达对税收、失业、保险和退休金等事项的意见。加拿大的许多行业都有工会，尽管不包括所有的行业。职工参加工会及其活动，是正当权利并受法律保护。如果雇主因职工参加工会而加以歧视或排斥，职工或工会可以向各省的劳工关系委员会申诉。每个工会都有自己不同的会章和附则，并据此组织起来和管理。