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从事留学行业15年，负责美/加/英/澳/新西兰等国家的留学咨询业务，曾多次代表公司出国参加校方培训，涵盖多次低龄留学、预本科、研究生和博士阶段成功申请经验
您所在的位置： 首页> 新闻列表> 9成回国留学生面临求职压力，留学还有必要吗？
豆瓣上有这样一个小组，叫做海归废物回收互助协会。目前，已经有好超过4万的小组成员。里面虽然不乏一些顺利在国内外找到工作的人来分享经验，但纵观整个小组，更多的还是简介中提到的“海归留学的失业失学者”。
于近几年出现了“海归就是砸钱去海外镀金”的声音，海归学子是如何从镶了金的职场“香饽饽”，变成如今大众眼中的“海废”？
如果分析起来，主要有以下原因：
大城市人才市场饱和
今年，中国世界青年峰会和猎聘共同推出了《2023海外留学人才就业发展报告》，分析了现居中国并具有海外教育背景的人才群体及其相关招聘情况，为海外人才择业提供参考。
报告中显示，由于疫情影响选择回国的留学生人数直线上升，2024年已突破100万，并且相当一部分的海归学子最终都选择了北京、上海。
🔸从海外留学人才城市分布TOP15来看，该群体主要集中在一线城市和部分新一线热点城市。
且在这样的情况下，北京、上海两地的留学生不再是一种稀缺资源。随着求职的人增多，学历“内卷”也越发严重。
报告中的基本画像显示：海归硕士超7成，26-30岁是主力，审计与咨询从业者较多。
2023上半年，海外留学人才分布最多的三大行业是IT/互联网/游戏、金融、科研技术/商务服务，占比分别为18.10%、17.76%、13.71%。
🔸海外留学人才互联网、金融行业分布最多，合计超35%。受留学生青睐的行业市场劳动力偏饱和。
🔸海外留学人才投递人数最多的行业为互联网，投递人数同比增长最多的是机械/制造。
🔸海外留学人才最期望工作的三个城市：北上深。
留学生对求职期待过于乐观
“出国之前认为离工作还有很远，留学回来再了解不迟，也没考虑过什么时候该做准备。”这是很多人留学前的心态。
调查数据显示，33%的留学生都是在回国后才开始找工作，距离毕业1个月才开始求职的留学生比例也占到了16%。
然而，求职是一场持久战，尤其是对于应届毕业生来说，国内的毕业生在6月份毕业之前，很多决定步入职场的大四学生就已经参加过多轮秋招+春招，投了很多简历、面过很多次试，并且手握几段实习经历。
在这样的情况下，留学生如果只把求职的战线定为1-2个月，放弃了求职的前期准备和职业规划，那么最后的结果恐怕是令人失望的。因此，无论是参加海外的实习还是全职招聘，或是国内的秋招春招，都至少需要在毕业前8-10个月开始准备。
大部分名企对于求职者的要求都是毕业前拥有2-3份与岗位相关的、同等level甚至更高level企业的高质量实习，而这仅仅是网申简历筛选的基本要求，高质量名企实习的重要性可想而知，这也造就留学生就业环境越来越“卷”。
留学生质量难辨
“学历在简历上重要吗？”
——必然重要，但仅靠着一张简历，远远不够。
比如，HR在招人时，首选知名度高的学校，例如哈佛、牛津、剑桥这种家喻户晓的名校，工作细致一点的HR可能会去查学校的qs排名。虽然不一定学历越高，能力越强，大众认为学历高的留学生至少学习能力不会差。
但问题紧跟着来了：国外大学那么多，如何判断这个学校是不是好学校呢？除了在QS内上榜的世界百名内院校，对于排名几百开外的学校，一些HR就只能根据这个学校的名字来“猜”。
例如，哈佛社区大学和哈佛大学，Wellesley College和Wesleyan College，Howard University和Harvard University等，没在当地混过几年真的是傻傻分不清楚。一些有心的留学生则利用信息不对称，明目张胆地“挂羊头卖狗肉”、“学历造假”。
有些企业认为海归薪资要求过高，一些“海废”既不具备过硬的专业素养，也没有一些针对性的经验，这也是很多留学生将一副好牌打得稀烂的原因。
企业、大环境、经济等综合原因
上面提到，金融和科技行业是最多海归从事的行业，这部分的一些海归期待能拿到30万以上年薪，但实际上只有不到5%被访者可以如愿，接近4成“海归”年薪不足10万。
今年，可能不少人感受到了，降薪是普遍的。但降薪也不是“海归”的专利，各地财政收入也在下降，企业效益不好，税收也上来不了，这种情况下，降薪是大部分企业为了存活的选择。
🔸海外留学人才实际平均年薪呈下降趋势。
另一方面，海归的工资降是因为国内（毕业生）的工资降得更狠。有的地方（单位）月薪只有3000+块钱。如果（海归）是正规大学还比国内的好一些。因为国内会更低，所以整体会拉低。
海归就业难？工资不如预期，还要不要留学？
如今“出国留学”变得越来越普化，面对越来越多的留学生，提升“核心竞争力”就显得格外重要！一小撮能力极强的留学生依然很抢手！
比如，毕业于QS前50名校的那些留学生们，不仅学业上表现优异，目标清晰且善于利用身边资源，他们会主动出击争取机会，而不是靠等待机会。很多应届生在毕业前就已经找到了各大企业实习的机会，简历上可写的内容太多了！
国内一线名企招聘时，对QS前100甚至前50名校的硕士学历要求，已经是大家心知肚明的“潜规则”了。
针对打算在国内就业的海归留学生，建议积极了解国内的行业、企业情况、对比澳洲的就业情况；了解国内各地区对于海归的政策；理性看待自己作为海外人才的优势和不足，选择最适合自己的专业方向，尽可能提高自己的学校和学历背景，为求职做好全面准备！
留学经历并非就业市场上的通行证。虽然它可以为个人职业发展提供一个良好的起点，但最终决定一个人职业成功的，是其在职场上的实际能力和工作表现。
留学深造，到底值不值？
如果从以下两个角度衡量和思考，答案各不同：
✅关于留学值不值得的讨论，如果“值得”只是用钱来衡量：刚毕业时可能看不出来，因为国内目前的就业形势真的不是很好，留学生也比较多，良莠不齐，毕业刚找到工作在工资上未必会有什么优势。
✅如果“值得”是从潜力和更长远的发展上看：只要同学们在读书的过程中认真学习，不仅在学业上会有更好的见识和积累，在视野上也会有更大的拉升和拓宽，从长远角度的发展来看，积累更深厚因此潜力更大，后劲会更足。而收入，也会最终跟上来。
因此充分理解留学深造的意义：不要仅仅为了成绩而读书，更不要为了进入一个好学校而读书。而是要为了让自己今后能够真正立足于社会，想为自己想成为的那类人而读书。
刘舒 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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