必看！澳洲两大重要改革，影响大家的钱包！

澳洲留学政策

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　　联邦议会在昨天提出了一项重磅法案：劳资关系改革

　　这周，澳洲联邦议会提出了拟定的工作场所新规定，直接事关澳洲一个很大的群体，那就是：临时工

　　首次提出的casual employee的定义是这样的：一位在没有坚定、预先承诺的情况下持续供职的人，作为一名工作者，拥有拒绝工作和接受相关的临时工作的能力。

　　也就是说，如果你在澳洲当一名临时员工，可以随意请假，当然也可以接受一定的工作量。

　　相比起永久员工，临时员工的稳定性低很多。

　　新规：临时工为同一个雇主工作满12个月，而且定期轮班超过6个月，雇主必须为此职员提供永久职位，除非雇主有合理的拒绝理由

　　永久性的职位，无论是兼职职位还是全职职位，都会签署合同，不算时薪，而是按每周固定工资计算，而且享有病假和年假。

　　现在全澳洲有260万工作者做的都是临时工的职位。很多人为同一个老板打工很久，但仍然没法成功转为永久性雇员。

　　这一规定出台，一半以上的临时员工都将受益，那些为同一个老板打工超过1年的临时工都将拥有“转正”的权利了！

　　但是大家心里也会打鼓：让临时工全部转正？企业能愿意吗？

　　其实不然，这次的改变对于企业来说也大有益处！

　　联邦政府今年年初在一场法律诉讼中就已经发现，之前的一些关于临时工作者的规定，是给了这部分员工双份的福利！

　　为了补偿临时员工福利方面的缺失，法律规定公司要付临时工高出25%的时薪，但同时他们其实也享有部分假期和福利。

　　也就是说，有些临时员工可能享受了双倍的福利！对于企业来说，其实也是一笔额外负担。

　　这次修改法律，也会就这一点进行调整，把漏洞补上。所以未来，澳洲公司的用人成本也会有所降低。

　　澳政府这次对劳资关系的调整，旨在为成千上万的澳洲劳动者提供更多的保障。在临近年末的时候，有这个好消息会让很多人欣慰，希望明年2023年的到来，能有更多好消息等着大家！

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