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2020QS世界大学综合排名：曼彻斯特大学排名17位
本专业旨在为学生准备应对人力资源、学习与发展、组织发展和组织变革方面的关键挑战。
当今的组织特点是不断变化。本专业以研究为导向，基于论证信息的创新教学方法，为学生将来成为领先的专业人士职业奠定了基础。
本专业课程涵盖了人力资源中的关键和挑战性问题，包括战略、组织管理、人力资源管理中的当代挑战——绩效、福利以及高级定性和定量分析。
曼彻斯特大学：人是组织的核心，因此管理和发展员工，确保他们的福利和了解不断变化的就业立法的能力，对于企业的生存至关重要。本专业对那些希望在人力资源部门工作的人来说至关重要。
曼彻斯特大学人力资源管理与劳资关系MSc Human Resource Management and Industrial Relations专业由英国特许人事与发展学院(CIPD, Chartered Institute of Personnel and Development ) 认证，学生有机会获得CIPD(特许人事与发展学院)研究生会籍，这对于确保人力资源管理职业生涯非常有利。
本专业给学生提供英国及国际上有关人力资源管理和劳资关系的理论与实践的知识;建立并加深对人力资源管理战略变革的理解;参加人力资源从业人员讲座研讨会，拓宽见识并提升简历含金量。
• Research Methods in HRM and Organisational Analysis
• The Business and Financial Context of Management
• Approaches to the Analysis and Management of Organisations
• The New Workforce: Issues and Challenges
• Managing Diversity; Contemporary Issues
• High Performance and Employee Well-Being
• Dissertation
• The New Employment Relations
• International HRM
• People Analytics, Theory, Strategy and Practical Application
曼彻斯特大学：Workplace Research and Analysis Skills
Multinationals and Comparative Employment Systems
Employment Law
HRM: Strategy and Practice
HRM: Context and Organisation
Employment Practice and Equality
Industrial Relations
International Human Resource Management
Comparative Industrial Relations
International Labour Law and Regulation
Human Resource Management in Asia
曼彻斯特大学入学要求：2.1学位，无背景专业限制。雅思要求7.0，写作6.5，其他单项不低于6.0。
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