澳际美国留学网-美研人力资源专业分析及申请要求详解

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　　全美前100名的学校开设硕士HR专业的学校不到20所，总的招生人数有限，有些学校的HR专业开设在商学院下面，有些学校直接有独立的人力资源和/或劳资关系学院，另外还有部分学校的HR专业开设在文学院下面

　　HR在美国的称法大致分为两种：一种是Industrial Relations;另外一种是Human Resources Management，其课程设置我们列举几所学校以做说明：

　　1.University of Minnesota – Twin Cities， Master of Arts in Human Resources and Industrial Relations

　　Staffing， training， and development人员配置、培训与开发

　　Compensation and benefits薪酬福利

　　Labor relations and collective bargaining劳资关系和集体谈判

　　2.University of Illinois at Urbana – Champaign， Master of Human Resources and International Relations

　　Human Resource Management and Organizational Behavior人力资源管理和组织行为学

　　Union Management and Labor Relations Policy劳资关系

　　Labor Markets and Employment劳力市场与雇佣

　　International Human Resource Management国际人力资源管理

　　3.Michigan State University， Master of Human Resources and Labor Relations

　　Labor Markets劳力市场

　　Organizational Behavior in Labor and Industrial Relations组织行为学和劳资关系

　　Human Resource Strategies and Decisions人力资源战略和决策

　　Compensation and Benefits Systems薪酬福利体制

　　Data Sources in Labor and Industrial Relations劳力数据源和劳资关系

　　Collective Bargaining集体谈判

　　Law of Labor Management Relations劳资关系法

　　HR/IR除了偏重于劳资关系、集体谈判、薪酬福利管理等人力资源的核心课程之外，还有一门课程是组织行为学，部分学校将OB作为一门课程设置在HR/IR之下，部分学校有单独的OB相关专业。

　　例如Cornell University的Industrial and Labor Relations学院下面就开设了独立的OB院系，而OB院系下面的硕士OB则又归类到了Masters in Human Resource Studies ，成为了HR的一个分支，只是在OB院系下面的Ph.D. OB为OB院系下的独立学位，这有点类似于Michigan State University，在MSU，除了我们上面列出来的学校开设了硕士的HR/IR专业之外，还开设了博士的OB专业，也就是说OB之类的专业，通常来说在硕士阶段，并没有从HR/IR中独立出来，但是到了博士阶段，则有些学校会将其独立出来。

　　二、美国人力资源管理专业研究生申请要求

　　1、申请HR专业非常看重工作经验：例如在University of Illinois at Urbana – Champaign的申请要求中就明确说：“Although prior work experience in human resources and industrial relations is not required， we encourage you to gain some work experience before you enroll.”因此在这里我们给出的建议是，尽最大努力抓紧一切时间积累工作经验，无论是兼职还是全职，抑或是实习。

　　2、专业要求：HR专业在申请要求中对于本科所学专业通常没有严格的限制，也就是说不必本科期间必须学人力资源的学生才能申请HR，但是HR也有一定的先行课的要求，HR专业因为开设在不同的学院下，所以对于先行课的要求也不尽相同。

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