全面解读日本mba专业-日本留学申请

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　　与此同时,一些大型企业经营方针也在发生变化,即越来越注重管理效益.很多大公司在招聘时都强调人的创造性,对现有职工也更加注意管理能力的培养.如日立制作所,从2000年开始实施培养经营干部计划,把30岁左右的部门负责人送到大学学习经营管理知识,有的还被送到国外攻读mba.

　　从观念变化来看,由于经济不景气,企业不断倒闭,日本的终身雇用制魅力正在减退,一些人在职攻读mba是为了早做准备,一旦被解雇,可另谋生路.还有一些人观念超前,态度更为积极,他们更重视自身水平的提高和自我价值的实现,因而不愿“从一而终”地在一个公司干一辈子,他们立志要做一个职业管理人才,哪里能发挥自己的才能就到哪里去.28岁的饭田胜洋,今年夏天从已经工作5年的关西电力公司跳出来,准备到加拿大攻读mba.他认为关西电力论资排辈现象严重,限制很多,攻读mba可以掌握适应时代变化的本领,对自己的发展有利.一位从综合商社辞职的女士说,“在公司呆20年或许可以成为经营管理者,但我等不了那么长时间,因此想拿到mba学位后到可以展示才华的小公司一试身手”。

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