美国研究生人力资源管理专业申请要求

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　　人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院，有的属于商学院。但商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。

　　二、美国人力资源管理专业研究申请要求

　　1、专业及成绩要求：

　　在申请要求方面，多数学校都接受 GRE和GMAT，例如康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等;少数学校只接受GMAT，例如普渡大学、得州农工大学等，但学校政策每年可能都会有变化。

　　从硬件条件上看，申请者的 GPA最好在3.0以上，TOEFL / IELTS 成绩、 GRE / GMAT 成绩需要根据每年学校的申请特点与招生政策来作为参考。

　　对于 申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。

　　而且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。

　　原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求美国留学申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。

　　由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。

　　2、工作经验：

　　如果有是强力推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请 HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。

　　3、软件补充：

　　1)实习：人力资源管理专业非常注重实践经历，因为在学校看来，有过实践经历的人，哪怕只是一个实习，也会对该行业有一定的了解，明白自己是否适合这个行业，自己还有哪些方向需要提高。

　　2)课外活动：课外活动可以体现一个申请者学习能力之外的众多能力，比如沟通能力、领导能力和团队合作精神等。

　　3)志愿者活动：美国是一个强调回馈的社会，比如一些企业，还有我们熟悉的 NBA 球队，都会定期参加一些社区活动，将他们的一些收获回馈给社会。所以，每个高校在招生的时候也会考察申请人的回馈社会的经历。

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