「软实力驱动未来」现英国留学这么热，读完回国后好找工作吗？

软实力驱动未来

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具备团队协作能力、沟通与陈述技能、人际交往能力、解决问题的能力、创造力、分析能力和时间管理这七项技能，已经成为最受中国企业欢迎的应聘者软实力素养。当下英国留学热引发人才软实力的思考，接下来就和澳际留学小编一起探讨一下这个问题！

01.英国留学热起来

英国文化教育协会、英国大使馆文化教育处发布的信息显示，自1978年起，已有超过60万名中国学子在英国深造。2019-2019学年，赴英就读的中国学生人数达19.5万名。

从英国近6年学习签证签发数量看出，中国大陆地区留学英国人数连年攀升，从2013年的6.2万人上升至2019年的9.9万人。

英国已经成为全球最受欢迎的留学目的地之一，商科类稳稳摘得英国大学最受中国学生欢迎专业之首。

教育质量高、大学选择多、学制短、签证周期短且获签率高、专业选择面宽等显著优势强烈吸引着留学生涌向英国。

02.海外镀金身价涨

海外留学经历对大部分求职者的自身价值产生了积极影响。

英国文化教育协会2019年毕业生就业力调研表明，86%的受访者“认同”或“非常认同”海外留学经历可以增加求职者的自身价值。

在跨国企业，海归学生的语言和沟通能力帮助他们在竞争中胜出，这也成为他们的最明显的核心竞争优势。

擅长提出充满创造力和创新精神的创意和想法也令雇主眼前一亮。

在工作中展现出较强主动性和灵活性的可爱表现，让一些具备海外留学经历的海归员工走进领导的视野。

受过海外教育的员工在高级IT、数字营销、高级数理或统计以及编程技能等方面表现得更为优秀，雇主当然高看一眼。

03.人才短缺为哪般

尽管国内高校毕业生的数量不断上升，但是44%的受访企业表示，具备符合职位的资质、软实力、态度与性格、硬实力和相关工作经验等条件的毕业人才依旧短缺。

很长一段时间，中国就业市场呈现出一种数据不对等的尴尬，一方面，用人单位和企业求贤若渴盼望引进高素质人才；另一方面，就业市场上很多毕业找不到合适的工作。

04.软实力驱动未来

雇主期待的人才，在实力方面要软硬兼施——

软实力包括：团队协作能力、沟通与陈述技能、人际交往能力、解决问题的能力、创造力、分析能力和时间管理能力。

硬实力包括：计算机技能、基本数理技能、图标设计技能、高级IT技能、编程/编码技能、数字营销技能、高级数理及统计技能。

05.团队协作

雇主最看重的软实力之首——团队协作能力对我们来说有多么重要和紧迫呢？

“学习成绩优异的学生往往能更好地与他人协作，共同解决问题。这些学生具备的分析信息能力与复杂推理能力，使他们能更好地找到解决问题的方案，并推进问题解决的进程。”这是世界经济合作与发展组织在全世界针对协作能力而开展的全球性测试中得出的结论。然而，测试结果显示，一些在数学和科学等方面都成绩优异的中国学生，在合作能力上却表现平平，这不能不引起我们的重视。

很多家庭的独生子女，从小习惯一人独处，或跟爸爸妈妈一起玩，不喜欢接触外界新朋友，没有锻炼出与小伙伴协作互动的能力，长此以往就显得比较孤僻傲慢，不会聊天，不懂协作，慢慢形成“孤独症”和“社交恐惧症”。如果长大后出国留学，社交差、团队协作能力不足将成为痛点。

国内的中学和大学课堂，往往老师传道授业解惑，学生洗耳恭听；而在国外，学生是课堂的主人，注重小组讨论团队合作，同侪学习激发主动学习兴趣。

06.要事优先

高效管理时间和精力——《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维讲过一个故事：一群工人正起劲地在丛林里清除矮灌木，而卓有成效的管理者会爬上最高的那棵树，巡视全貌，然后大声嚷道：“不是这块丛林！”而忙碌的生产者会自顾自地回答：“别说了，我们正干得有声有色呢。”作者感慨，无论是个人还是企业，他们常常埋头砍矮灌木，甚至没有意识到要砍的并非是那片丛林。

日常工作中，我们习惯先处理简单、明确的琐事，却忽略了把要事放在位，按照事情的重要程度而不是按照压力的轻缓程度来决定优先次序。所以，要事优先，一次只做好一件事的原则帮助我们走向高效和成功。

07.积累个人软实力成就人生硬道理

对国家、企业和个人来说，软实力驱动未来。

华为创始人任正非加持8位2019应届天才博士年薪百万的消息近日热动全球，华为用顶级薪酬吸引顶尖人才的决心和魄力点燃高科技人才胸中熊熊希望之火。

澳际留学小编觉得，留不留学，有没有用都取决于你自己的想法，带给你的都是不同的路！希望大家都能成为自己心中想成为的那个人！

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