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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
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留学生在加拿大找工作，是看中了加拿大的工作机会，以及众多优秀企业的聚集效应。但任何事物都没有绝对完美的，加拿大企业众多，企业之间的水平差距也很大，良莠不齐的加拿大企业，对大家的影响也是不同的。留学生在加拿大找工作，选择一个企业，首先最应该考查的就是这个企业的工作环境。为什么这么说?看完下面的介绍你就知道了。
加拿大是一个职业自由的国家，没有铁饭碗之说，人们完全可以自由选择自己的职业，也可能因找下到工作而失业。加拿大劳工法例和各省的雇佣标准法都是保护雇员利益的，雇员的权力包括，一天8小时、每周五～六天工作制，每周工作时间超过44小时，就要领取加班费;各省的最低工资标准不同，一般在每小时 5～5.4加元左右。只要雇员在受雇3个月后，可享受法定节假日;如果加班，工资一律加一倍半。雇员享受带薪休假期。男女同工同酬，雇主不能歧视女性。
加拿大的职业健康和安全法规定，雇主必须为职工提供健康和有安全保证的工作场所。例如，雇有20人以上的建筑工地，必须由职工选出一名健康和安全代表;任何超过20个职工的工作地点必须成立健康和安全委员会。当然办公室、图书馆、剧院、商店等处所除外。
当劳工部长认为某个工作环境有危害时，可以下令成立一个或几个联合健康和安全委员会进行调查处理。受职业健康和安全法保护的职工，可以拒绝去做不安全的工作，当然此条例不适用于警察、消防队员，也不适用于拒绝工作就会危害他人性命和安全的工作(如医疗等工作)。在调查职工拒绝工作事件时，职工有权要求健康和安全委员会的成员和代表，以及其他职工代表在场。职工依法要求执行健康和安全法以及其它劳保条例时，雇主不得处分、威胁或解雇职工。
留学生在加拿大找工作，人生地不熟，很容易被一些企业的花言巧语蒙骗，最后吃亏的是自己，所以大家都应该擦亮自己的双眼，学会用法律武器维护自己的合法权益，因为加拿大政府对企业的工作环境是有严格规定的，前提是你必须了解这些法律规定。
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