在加拿大找工作如何投简历

　　加拿大一起高质量的教育和生活水平，吸引着无数的留学生和移民者前往加拿大谋求发展，对于这些人都会面临着在加拿大找工作的问题，也就需要知道如何投递简历来敲开人生发展的大门，下面就给大家做个解析。

　　专家根据多年的经验总结了在加拿大找工和招工的具体过程。我们投简历一般有两种情况：

　　1)不知道对方是谁，他就来找你了。你在网上发了简历，让对方看到你，他手里有职位。对方通常是Staff Agencies。

　　2)知道对方是谁，你看到职位发布后发出职位申请，然后对方找你了。

　　大部分都是第二种情况。许多人都只用其中一种。Make yourself publicly accessible是很重要的。很多职位都是看不到、不发布出来的，这样你只能自己主动提高自己的曝光率了。比如;银行招聘可能很急，等你看到职位发布，可能面试都已经结束了。

　　而且，大公司一般都通过Staff Agency招人，有些很急，24小时或一个星期后就要人，虽然Staff Agencies都有自己的人才库，但仍不够，还有更新问题;而且，在他们的数据库里的求职者在很长时间内找不到工作，他们对这些人的技能也表示怀疑。所以，争速度，赶时间，他们常用Key Words去求职网站上搜寻简历，看求职者列表，以及求职者最近的工作经历，并标注，筛选，打电话联系。

　　所以，在Workopolis 和 Monster网站上上传简历时要注意HR管理系统中(常用的是Procom和CNC系统)的Skill List，主要是要突出行业里的Top 3 Skills、Last Position、技能和多少年的经验，并每天Update自己的简历，Key Words多一点，以便在Key Words Search的结果中排在第一页或第二页，提高曝光率，争取获得对方打电话来联系的机会。并且，上传时应使用Professional Post，而不是Basic Posting。

　　如果是自己发送简历申请职位，就要看与Job Description的契合度有多少。这需要好好读一读Job Description，并Customize自己的简历，让对方认为自己是个Perfect Candidate，正是他们要找的人。

　　所有一切都是为了得到First Contact。要确保对方看到简历，并喜欢你的简历。你的简历要与Job Description相符，要有相当程度的吻合，切忌雷同、空洞。

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