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根据相关规定，“用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此无法休成本年度年休假的，相应补偿措施无外乎两种：跨1个年度安排年休假或者支付300%的年休假工资。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)
对此，很多人表示支付300%的年休假工资不知如何计算。根据相关规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资不包含加班工资。如果员工在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。但如果用人单位安排职工休年休假，而职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。
需说明的是，若员工离职时，当年度未安排该员工休满应休年休假的，则用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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