报告显示：全球人才指数排行加拿大第八

　　最新的人才指数报告指出，全球60个国家在未来吸收和留住人才的能力排名，加拿大成为排行榜上晋升最快的国家(由第14升至第8);至于排名上升两位的中国，则出现青年人才供不应求的情况，中国本土及当地的跨国企业，将集中投放资源，提供在职培训以留住人才。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

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　　英国《经济学人》杂志辖下经济学人智库(Economist Intelligence Unit)的《全球人才指数报告：展望2015年》(The Global Talent Index Report: The Outlook to 2015)指出，加拿大日益增长的原油和天然气投资，不仅改善该国经济环境，也将提高人才环境发展，有助加拿大由2011年全球排名第14，至2015年跃升全球第8位。

　　该报告还预测，未来10年的中国劳动力市场，15至24岁的年轻劳动力将减少30%。而中国政府为弥补本土年轻劳工人口减少问题，将更加欢迎外国劳工进入中国劳动力市场。中国在2011年，以41.1分(总分100分)，在该报告中排名全球第33名，中国人才指数评分亦有望在2015年上升5分，成为升幅最大的国家，排名则升至全球第31名。

　　中国排名升至31

　　此外，美国为因出色的大学教育，以及具有创新性和适应性的高素质劳动力市场，分别在2011年及2015年的排行榜上蝉联第一;香港则将由全球第8位降至第10位;台湾由第20位微升至第19位(见附表)。

　　Hertz公司全球人才管理部副总裁奥勒(Karl-Heinz Oehler)在报告中指出，对中国本土的年轻毕业生来说，薪酬不再是他们首要考虑。他们更注重在西方跨国企业中，规划未来职业路及积累国际工作经验，因此，能否得到英语或德语培训，对他们也显得十分重要。他指出，得到这些培训的人士，未来将更具竞争力。

　　奥勒表示，人才稀缺使亚洲市场在薪酬待遇上，较发达国家更灵活。他举例说，不少中国公司为新聘人士，尤其具备一定经验和专业人才，提供较他们前一职位高30%至40%的薪酬。

　　评分七大标准

　　编制《全球人才指数报告》的英国经济学人智库，自2007年开始，对全球30个国家及地区，分7项指标：人口趋势、义务教育、大学教育、劳动力素质、人才环境、开放性、吸引人才倾向性，给予评分(满分100分)。

　　而在2011年，主办单位把调查范围扩展至60个国家及地区，并综合评分结果，对这些国家及地区在2011年和2015年，吸引和留住人才的能力进行排名。

　　除此之外，上述报告在2010年下半年及2011年初，向全球不同国家的441个高层行政人员(近半数来自人力资源部门)，进行问卷调查，以瞭解他们从所属企业角度，如何有效地留住人才。

　　加国未来十年 职位空缺100万

　　据非牟利研究机构加拿大会议局(Conference Board of Canada)估计，未来10年，加国将有100万份职位待填，而人手短缺可能拖累加国日后的创新及竞争力。尽管联邦政府正在改革移民制度，以配合经济的实际需要，不过此举，仍被批评为远远不足够。

　　亚省劳动力严重不足

　　加拿大《环球邮报》(The Globe and Mail)报道，以亚省为例，目前不仅油砂业缺乏熟练技工，几乎各行各业都面对人手不足难题。

　　最近该省派出一个代表团到欧洲，为省内学校蓬勃发展中的语文课程，招募法文和西班牙文的教师。亚省卡加利总商会(Calgary Chamber of Commerce)首席经济师布伦南(Ben Brunnen)指出，在可预见将来，劳工短缺将成为亚省经济发展主要障碍。

　　多伦多大学公共政策教授斯塔丁(Irvin Studin)表示，加拿大应放眼把全国总人口增至1亿人，目前总人口不过3,300多万。在这个“新加拿大”下，加国可以成为一个更具影响力的消费市场，以及一个更为多元化的生产国家，并且在国际事务上更为举足轻重。

　　专家还指出，除非现在加拿大人开始“大幅度开枝散业”，建立大家庭，否则，加拿大亟需大增移民人数。

　　最新的人才指数报告指出，全球60个国家在未来吸收和留住人才的能力排名，加拿大成为排行榜上晋升最快的国家(由第14升至第8);至于排名上升两位的中国，则出现青年人才供不应求的情况，中国本土及当地的跨国企业，将集中投放资源，提供在职培训以留住人才。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

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　　英国《经济学人》杂志辖下经济学人智库(Economist Intelligence Unit)的《全球人才指数报告：展望2015年》(The Global Talent Index Report: The Outlook to 2015)指出，加拿大日益增长的原油和天然气投资，不仅改善该国经济环境，也将提高人才环境发展，有助加拿大由2011年全球排名第14，至2015年跃升全球第8位。

　　该报告还预测，未来10年的中国劳动力市场，15至24岁的年轻劳动力将减少30%。而中国政府为弥补本土年轻劳工人口减少问题，将更加欢迎外国劳工进入中国劳动力市场。中国在2011年，以41.1分(总分100分)，在该报告中排名全球第33名，中国人才指数评分亦有望在2015年上升5分，成为升幅最大的国家，排名则升至全球第31名。

　　中国排名升至31

　　此外，美国为因出色的大学教育，以及具有创新性和适应性的高素质劳动力市场，分别在2011年及2015年的排行榜上蝉联第一;香港则将由全球第8位降至第10位;台湾由第20位微升至第19位(见附表)。

　　Hertz公司全球人才管理部副总裁奥勒(Karl-Heinz Oehler)在报告中指出，对中国本土的年轻毕业生来说，薪酬不再是他们首要考虑。他们更注重在西方跨国企业中，规划未来职业路及积累国际工作经验，因此，能否得到英语或德语培训，对他们也显得十分重要。他指出，得到这些培训的人士，未来将更具竞争力。

　　奥勒表示，人才稀缺使亚洲市场在薪酬待遇上，较发达国家更灵活。他举例说，不少中国公司为新聘人士，尤其具备一定经验和专业人才，提供较他们前一职位高30%至40%的薪酬。

　　评分七大标准

　　编制《全球人才指数报告》的英国经济学人智库，自2007年开始，对全球30个国家及地区，分7项指标：人口趋势、义务教育、大学教育、劳动力素质、人才环境、开放性、吸引人才倾向性，给予评分(满分100分)。

　　而在2011年，主办单位把调查范围扩展至60个国家及地区，并综合评分结果，对这些国家及地区在2011年和2015年，吸引和留住人才的能力进行排名。 上12下

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