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此次改革重点在6种雇主担保类工作签证的申请流程上，移民局建议将调查重点从员工转移到雇主身上，想要招聘移民劳工的雇主必须通过审核，审核有效期为12个月。
主要影响的签证 此次受影响的签证主要有6种：
1、 技术工签Essential Skills including the Essential Skills in Demand Lists(ESID)
2、 收到移民局的原则性批准信Approval In-principle
3、 优才工签Talent(Accredited Employer)
4、 工作转居民签证-长期技能短缺职业Work to Residence – Long-term Skill Shortage List Occupation
5、 银蕨实践工签Silver Fern(Practical Experience)
6、 银蕨求职工签Silver Fern(Job Search)
改革主要内容
1、为所有雇主担保的临时工作签证引入一个新体系，工签的主要申请者从移民劳工变为雇主，并且引入新的申请流程。
雇主担保类工签又称“雇主协助类临时工作签证”，指雇主可以通过劳动力市场测试(Labour Test)来证明，没有合适的新西兰本地人可以从事这项工作，从而给移民发的工作签证。
现有政策下，申请工签时雇主需要做的相当有限，的确只要“协助”就好了。但在意见征求稿中，雇主变成了被审核的对象，工签的审核分成了三步：
雇主资质审核——是否具有招聘移民的资格。
职位审核——是不是新西兰本地人无法做的工作。
申请人审核——健康、品格、安全检查等等要求。
要通过雇主认证，对雇主的资产、品格、对新西兰本地人的培训、工资水平等等都有很高的要求，为了证明自己的资格，雇主还需要提供一系列材料，并支付申请费用。
在雇主能通过审核的情况下，移民局还会对这份工作本身进行审核，其中最为核心的就是劳动力市场测试，也就是确保本地人没办法做这份工作。
最后，申请人本人也需要经过审核，内容和此前工签审核差不多，包括健康、品行、技能等等。
2、区域技能短缺清单将代替技能短缺清单
区域技能短缺清单(Regional Skills Shortage Lists)代替技能短缺清单(Essential Skills in Demand Lists )来更好地反应新西兰各个地区内所存在的技能短缺，并为那些在区域内的临时移民提供更强有力的机会和信号。
3、引入行业协议
引入行业协议，确保能够从长期角度来解决结构性问题，防止各行业过于依赖移民劳工，而拒绝本地人就业。
4、改善移民、福利和教育系统的一致性
通过改善移民、福利和教育系统的一致性，以增加新西兰本地人就业率，为新西兰带来更好的劳动力市场结果。
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