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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
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加拿大有越来越多的报道显示，加拿大联邦政府推出的外籍工人短期工作项目存在很多问题，可以用漏洞百出来形容。加拿大作为外劳最多的国家之一，那么漏洞到底出在哪里呢？
一方面许多加拿大公司企业为了减少工资和福利成本，放着合格的加拿大人不用，故意说雇不到合格的加拿大人，所以需要从国外引进短期工人，一旦引进外籍工人后就不是短期雇用，而是年复一年的长期雇用;
另一方面是加拿大联邦政府和移民部负责审核公司企业雇用外籍工人申请的部门负责人，似乎根本不想认真审核，关心的只是在创纪录引入外劳的狂潮下，批准了多少项目，而不是这些外籍工人项目是否合格。
在信息领域有20年工作经验的工程师哈迈尔，在过去7年中先后在西尔斯(Sears)等大公司的裁员中失掉工作，因为IT工作被大量外包给其他公司、或者是干脆被外包到其他国家。哈迈尔被裁员后一直在积极找工作，他向50个招工单位递交了工作申请，但只得到了两封回信，其他的申请就象石沉大海再无消息。
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