卑诗大学研究 西方职场以"姓"取人?

　　为了研究加拿大职场的招聘情况，加拿大卑诗大学的经济学教授Philip Oreopoulos的团队在多伦多地区做了一个关于职场上姓名的研究。研究发现，西方职场竟然会以"姓"取人。下面是详细的内容：

　　卑诗大学的经济学教授Philip Oreopoulos的团队在去年5月到10月间向大多伦多地区提供2000个招工位置的中小企业发出了6000份应聘申请简历。这些求职者的姓名都是随机选取的，其中有传统白人姓名(所谓English-sounding names)、巴基斯坦、印度、中国裔姓名的申请人各占了25%，通过Workopolis.com, Monster.com, Craigslist.com and Jobbank.ca等招工网站应聘。

　　调查结果显示，以同样的教育背景、工作经历，名字叫Jill Wilson或者John Martin的求职者比名字叫Rajan Pillai 、Sana Khan或者Lei Li的求职者得到面试的机会要高出40%。具体说来，传统白人姓名的求职者，不论来自加拿大或英国，获得面试的机会有16%。但如果姓名是非英语的求职者，如果有加拿大工作经验及学历，获得面试的机会是11%;但如果工作经验及学历均来自海外，又拥有一个非白人的姓名者，获得面试的机会进一步下跌至5%。

　　卑诗大学研究团队在20%的非英语姓名的求职简历中注明，除母语以外，特别求职者英语、法语流利，但是却发现这样的注明对于增加面试的机率完全没有影响。所以，即便是第二代、第三代的移民，虽然他们已经融入了加拿大的社会，但是只要是名字还是“非英式”的，那么他们在找工作的时候待遇并不比父辈高多少。

　　不过，卑诗大学的这项研究中有一个对华裔“有利”的发现，如果华裔的求职者起了一个英式名字，比如Paul Zhang，那么得到面试的机会可以比连名代姓纯粹是中式的求职者高出20%，但仍然比纯粹的英式姓名求职者低20%。

　　说到底，这是“以姓取人”，或者说姓名歧视。By the way，在英语里，种族歧视叫做Racism，“以貌取人”叫做Lookism，“性别歧视”是Sexism，那么这个“姓名歧视”英语中该怎么说呢?是不是可以说“Namism呢?

　　以上信息就是加拿大卑诗大学的研究团队针对多伦多地区的一种研究情况，可见在加拿大职场上并不是像传说中的那么平等，有不少雇主还是略带有一些姓名歧视之义。