2017美国留学 50%以上雇主希望招聘“海归”

据网上调查数据，市场对财会和金融专业人员保持着旺盛的需求，从2008年初到现在，80％的外资企业正在招聘财会人员，其中36％的雇主计划在未来3个月至1年间增加招聘的数量。

（）马怡尔老师表示，雇主认为最急需的财会人员排在前三位的是会计、财务分析师以及财务经理。高级财会人员一直是企业的紧缺人才，而财务总监（Finance Controller）被受访企业列为最愿加薪的五大财会人才之首。

50%以上雇主希望招聘“海归”

雇主认为招聘这类财务管理人员最有效的途径依次为：猎头公司、招聘广告和内部提拔。在被问及是否聘用海归时，超出半数的雇主给予了肯定的回答。这说明具有国际业务水准、具备相关操作经验的人才正受到雇主的青睐，本土人才若能拓宽国际视野，弥补知识和经验上的欠缺，将获得更广阔的职业发展空间。而从公众对财会人员诚信度的关注看出，全球财会行业注重提升职业道德已是大势所趋。

职场竞争催生白领热

号称“白领＋骨干＋精英”的“新白骨精”们纷纷走出国外，在近两年赴人群中，已占每年留学总人数的1/3强。与高中、本科生留学目的相比，“新白骨精们”海外留学的目标更加明确，在职业生涯中为谋求更大的发展空间成为其“越洋充电”的原动力。从上述雇主的要求可以看出，年年攀升职位要求，让白领纷纷奔赴海外“充电”以此视为免遭淘汰“噩运”的有效途径。而“工作瓶颈”、“来自海归同事的竞争压力”，也让部分白领员工“危机感”更为明显，且不说语言能力上的差距，最重要的是在外企工作中存在东、西方思维方式迥异其差别很难弥补，从而造成自身的上升空间变得狭小，形成职场的“玻璃天花板”现象。

职业规划成为“择业”依据

白领留学“充电”需根据自己未来职业发展规划选择专业学习，合理依据实际情况给自己定位。白领出国留学切记不要“扎堆”于热门专业，应该明确自身在职业领域内所欠缺的知识以及技能，有的放矢地选择适合自己未来行业发展5至10年职业规划方向的专业，以免错过行业发展的“黄金期”。 从近几年中国的经济发展看，会计、酒店管理、计算机、金融等专业都有非常明确的上升空间，在未来就业上具有相对较强的竞争力。

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