2017听说机智的职场达人都收藏了！扒一扒新西兰职场那些事儿！

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在，无论你是正在兼职的学生，还是即将要毕业开启职场生涯了，又或者是已经在职场摸爬滚打多年的老手，你确定你享受到了那些应得的权益吗？今天，澳际留学老师就带着大家扒一扒新西兰职场那些事儿，赶紧来围观~

就业权益

在新西兰，一旦你开始工作，哪怕只是临时兼职的学生，都和新西兰其他所有的工作者一样享有以下基本权益。

基本权益

新西兰的法律规定了所有工作者所享有的最低的权利和权益。无论你是持学生签证、工作签证还是旅游签证，以及你的雇佣合同中是否包括了这些权利和权益，以下条款均可适用。

如果你需要任何有关于工作权益的帮助，你可以致电0800 20 90 20，向商业、创新和就业部联络中心（Ministry of Business, Innovation, and Employment, MBIE）寻求帮助。如果需要翻译，也可以申请“语言热线”帮助。

就业协议

在签订就业协议之前，你需要与你的雇主就协议上的各项条款协商一致。双方都完成签字，协议生效后，应该向雇主要求一份就业协议的复印件并妥善保存，以备日后查询。

离 职

雇员和雇主有权选择终止就业协议，但是雇员在离职前，需要提前向雇主提出申请。你需要事先了解所在公司的具体离职要求，遵循相关的步骤办理工作交接。

如果你的雇主要求解除雇佣关系，那么他们需要给出一个正当的解雇理由，以及经过正规的人事流程后方可解雇。但是，如果你尚在雇佣协议里商定的实习期内，雇主可以在你开始工作后的90天内结束雇佣关系，且无需给予事先警告，也无需提供理由。

记录保存

雇主必须保存雇员的工作时间、支付的薪资款项，以及雇员公共假日与休假权利的准确记录；同时，雇主必须保存一份有你签字的雇佣协议，并按你的要求为你提供一份副本。

当然，机智如你也应该保存一份雇佣协议以及你的工作时数和所收到的工资的记录。万一你和你的Boss就付款或权利发生分歧，这些书面记录将会对你大有帮助哦。

工间休息和就餐

雇主应该为雇员提供工间休息时间，其中包括带薪工间休息和不带薪的就餐时间。

就业协商帮助

雇员可以请他人帮忙与雇主就就业协议上的各项条款进行协商。你可以请父母、监护人，以及任何一个你信赖的人帮助你协商，或者直接向工会寻求帮助。你的帮助者应该是能够为你提供支持的人，或者是可以全权代表你的人。

工会与集体协议

你可以自由选择是否加入公会，完全不受雇主制约。你所处的行业可能已经存在着一个集体协议（与你从事相同工作的工会工人已商定好的条件）。在你签订协议之前，雇主必须告知你行业中已有的集体协议再进行进一步的就业协商。

如果你加入了工会，你的工作将得到工会集体协议的保护，同时你也将自动受到集体协议的制约。在和集体协议的条款相一致的情况下，你也可以与雇主协商一些个人条款。

员工义务

雇主为你的工作时间以及工作技能支付报酬，那么作为一名合格的雇员，你也应该履行以下义务：

工资和支付方式

事关Money，必须心里有本账儿才行！以下是一些关于工资水平、税务和其它从工资中所扣除的款项的简单总结，可以帮助你更清楚的知道关于薪资薪酬的那些事儿。

扣 除

按照法律要求，雇主需要从雇员的工资中扣除税费和ACC意外事故赔偿保险费。除此之外雇主不得再扣除其它款项，除非事先已取得你的书面许可，或是在集体协议中得到了注明。

ACC（Accident Compenion Corporation）是新西兰独有的一笔薪资扣除费用，作用相当于中国的医疗保险+工伤保险。当你在新西兰因发生事故而受伤时，ACC可以为你支付绝大部分的医疗费用；如果你因伤无法工作，你可能有资格获得部分赔偿以弥补因为工伤造成的收入损失。

想要深入了解ACC的运行机制，可以戳这里：www.aoji.cn

最低工资标准

新西兰设定了最低工资标准，并且适用于所有在新西兰工作的、年满16周岁的工作者（部分除外）。但是最低工资标准每年都会重新审核，以下是最新的最低工资标准：

*关于adult/starting-out/training三类人群的详细定义以及具体的薪资标准说明，请前往以下网址查询：www.aoji.cn

税务

雇员必须对工作所得进行纳税。新西兰税务局（简称IRD）负责收税，你需要先申请一个IRD税号，雇主才可以向你支付工资。你可以直接从网上下载一张IRD税号申请表，或者直接致电0800 227 774，申请表格寄送。

通常，在你每次收到工资时，雇主已从你的工资中扣除了税款，这就是所谓的预扣所得税（PAYE）。雇主需要你提供个人收入税码，才能确定需要从你的工资中扣除多少PAYE。正确的税码取决于你从事了多少份工作。

需要留心的是，你可能有资格获得税务减免，以减少当年所需缴纳的所得税。纳税减免通常在纳税年结束时计算，这个时候你就可能会获得退税啦，是不是突然有一种天上掉馅饼的惊喜！

专业的税务减免内容，教育君感觉自己有些消化不了，有需要的小伙伴或者是想秀一把高智商的小伙伴，可以前往以下网站自行研究：

www.aoji.cn

假期与休假

大家非常关心的休假福利，包括年假、假日工资、公众假期、休假制度等等，教育君已经帮你们找来了，赶紧来算算这一年的假期有多少吧~

年假与假日工资

无论你从事什么工作，工龄几何，即便只是兼职或者临时工，你都有权享受年假以及假日工资。

所有的雇员工作满一年及以上都享有4周的带薪年假。有时候，尽管你还没有工作满一年，你的雇主也可能同意你“预支”一部分未来的带薪年假哦~

如果你工作未满一年就离职了，或者某份工作的雇佣期不足一年，你的雇主必须额外支付你相当于你税前全部收入8%的年假工资。这笔年假补偿金可以在雇佣期结束的时候一次性支付，或者均摊到每一次的薪资支付中。

年假制度以及假日工资的结算方式都应该在就业之前协商一致，并作为正式的条款出现在就业协议中。所以，小伙伴们在签字之前记得关注一下协议上的相关条款哦！

公众假期

雇员有权利享受带薪的法定公众假期。如果你被要求在法定节日进行工作，你将有权得到额外的工资补贴，就是我大天朝俗称的加班工资啦~

在公众假日依然奋斗在岗位一线的小伙伴们，你们可以在当天获得1.5倍工资。而且，如果那天属于普通工作日，你还有权享受另一个带薪休息日呢！

新西兰的11天公共假日

圣诞节，12月25日

节礼日，12月26日

元旦及元旦次日，1月1日-2日

怀唐伊日，2月6日

复活节周五和周一，每年日期会有变动（通常在3月或4月）

澳新军团日， 4月25日

女王生日，6月第1个星期一

劳动节，10月第4个星期一

各省市纪念日，新西兰划分为几个省，各省纪念日的日期均有所不同

更多假期细节？来来来，新西兰“假期表”在此：www.aoji.cn

病 假

连续工作满六个月后，雇员每年有权享有五天病假。如果你在工作未满六个月时生病，可以向雇主提出要求，休不带薪假或是提前使用年假。如果你的另一半或者是父母孩子生病或受伤，需要你的照顾，你也可以使用病假。

丧 假

如果家中有亲人离世，雇员有权利享受带薪丧假。不过前提是，你在同一家公司里工作满6个月及以上。

好啦，以上就是对所有新西兰工作者都适用的就业权益啦！讲真，教育君的这篇干货帖是不是一点都没有注水？不管你是初入江湖，还是职场老手，通通用得着~

听说机智的职场达人都收藏了，你呢？

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