2017澳大利亚留学：人力资源专业的独特之处

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的政策一直以来受很多国家的人青睐，因此在澳大利亚除了人之外，还有其他来自世界各地的移民者。因此在澳大利亚工作你可能要面对很多不同国家，不同习俗的同事，同时也因为如此，()专家徐晓彤老师介绍说在澳大利亚公司的人力资源员工所需要的要求相对来说要高一点，以协调和沟通公司内部的各种关系。所以在澳大利亚的大学里人力资源管理课程的设置非常细致，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放，方方面面都很全面，这也是国内所没有的。

主修课程：

人力资源管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、组织行为学、劳动心理学、绩效考核与薪酬管理、国际人力资源管理比较、市场调查与预测、领导科学与艺术、培训开发与管理、财务管理、工作分析预置位评价等。

澳大利亚总共只有42所大学，39所公立大学里基本都有人力资源管理这个专业，在这39所大学里，()专家归纳说人力资源管理又基本分为3个方面来设置课程的：

1.强调人力资源管理和心理学的结合，例如的master of organizational coaching

2.强调对员工的职业发展和技能培训，例如的master of commerce in human resource management

3.强调对企业雇佣关系的平衡，例如的master of industrial and employee relations

（）专家提醒说，虽然人力资源管理专业在澳大利亚属于商学院下边的课程，但是对于申请研究生的同学来说，大部分的学校并不要求本科背景一定是必须相关专业，所以如果大家对这个专业有兴趣基本都可以根据自己的条件申请不同的学校。在这里需要特别提到的是，针对大专在读或者毕业的同学，相对于美国和英国比较严格的入学要求，大家同样有机会去澳大利亚读这个专业。想要了解更多关于澳大利亚的留学资讯，请登陆（）

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