悉尼大学商学国贸双硕士毕业,现居澳洲,在澳学习生活15+年,从事教育咨询工作超过10年,澳洲政府注册教育顾问,上千成功升学转学签证案例,定期受邀亲自走访澳洲各类学校
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本文主要向大家介绍的是美国申请的相关信息,希望能对申请者有所帮助,希望大家的申请之路多一点顺利,少一点坎坷!
1、HR在美国的称法大致分为两种:一是Industrial Relations;二是Human Resource Management;那些OB/OL/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的,专业课的设置有很大区别。IR/HR在课程设置上偏重于industrial realtions,collective bargaining,compensation,employment management,data-based decision making之类的HR基础和高级课程,OB/OS/OL偏重于organizational behavior,strategic organizational studies,organizational change,quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后,在企业录用时,IR/HR master的毕业生比较吃香,但是OS/OB/OL的PhD毕业生相对比HR PhD毕业的要更容易找academic position,因为就业可选范围更广。然而,全美开设正规HR master的学校比较少,总的招生人数有限,相比会计金融那些专业的招生总人数,只是零头而已。而每年申请HR的人数众多,因为HR现在在国外非常的popular。所以,这也造成了HR比较难申。
2、大部分的美国学校,尤其是排名比较好的学校,HR通常都放在商学院下;对于那些排名在150以后的学校,HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。当然,有几个极好的program,HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations。需要指出的是,商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。
3、奖学金的问题关键还是看自身实力。TOEFL只是敲门砖,达到这个学校要求的最低线就可以了;录取委员会在评价你的材料时,通常只看这几样: GMAT/GRE,GPA Rank,PS,Rerence letter,Sample of written work,Essay,Work experience 。有些学校还会向ETS申请要你的GMAT/GRE作文作为评价你写作能力的参考。
4、关于推荐信。并不一定是教授写的推荐信才有用。举个例子,我本科念的是HR,master申请的还是IRHR,给我写推荐信的三位老师中有一位是副教授(写的时候还只是讲师,之前才评上副教授),但是他是主教我industrial relations这门课的老师,而这门课可是HR最重要的核心课程之一,所以,他的推荐信很有用,比院长给我写的更实际。美国那边有两所学校的HR系主任都跟我说,这个老师写的信起了不小的作用,他们很重视,因为他主教我核心课程,他的意见最professional。由此可见,推荐信最重要的还是要找熟悉你的、教你核心课程的人来写,即便对方是讲师,只要用语真诚,能够反应出你的特点,一样很有用。
5、美国及加拿大学校在HR方面的排名。排名没有什么绝对的,我在这儿只向大家推荐几所我认为最好的:Univ.of Minnesota,Cornell University,UIUC,University of South Carolina,Univ. of Toronto,Michigan State Univ,Rutgers,Ohio State Univ.
以上就是向大家介绍的关于美国人力资源专业的申请的一些建议,希望能给大家带来帮助!
Amy GUO 经验: 16年 案例:4272 擅长:美国,澳洲,亚洲,欧洲
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