2017美国留学人力资源管理专业相关问题解析

美国留学人力资源管理专业相关问题解析。美国人力资源专业比较多地偏重于以个人为中心，强调个人的价值，主要是以个人为激励对象，是很热门的。下文是美国留学人力资源管理专业相关问题解析。

美国留学人力资源管理专业相关问题：

1、HR在美国的称法大致分为两种：一是Industrial Relations；二是Human Resource Management；那些OB/OL/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别。

IR/HR在课程设置上偏重于industrial realtions，collective bargaining，compensation，employment management，data-based decision making之类的HR基础和高级课程，OB/OS/OL偏重于organizational behavior，strategic organizational studies，organizational change，quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时，IR/HR master的毕业生比较吃香，但是OS/OB/OL的PhD毕业生相对比HR PhD毕业的要更容易找academic position，因为就业可选范围更广。然而，全美开设正规HR master的学校比较少，总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HR的人数众多，因为HR现在在国外非常的popular。所以，这也造成了HR比较难申。

2、大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR通常都放在商学院下；对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。当然，有几个极好的program，HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations。需要指出的是，商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。

3、奖学金的问题关键还是看自身实力。TOEFL只是敲门砖，达到这个学校要求的最低线就可以了；录取委员会在评价你的材料时，通常只看这几样： GMAT/GRE，GPA Rank，PS，Rerence letter，Sample of written work，Essay，Work experience 。有些学校还会向ETS申请要你的GMAT/GRE作文作为评价你写作能力的参考。

以上是对美国留学人力资源管理专业相关问题解析，希望对申请者有所帮助。