2017美国人力资源硕士专业优势、申请要求和排名

人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。下面，澳际留学小编就为大家介绍美国人力资源硕士专业优势、申请要求和排名。

美国人力资源硕士专业优势：

无论是未来的美国还是中国，人力资源的就业形势持续攀升。而相对于中国的人力资源专业教育，美国的HR专业凭着完善的课程和先进的管理理论成为众多中国学子追捧的对象。但是在美国，单独开设人力资源硕士专业的学校屈指可数。USNews综排前150的学校中，开设此专业的学校也只20多所。而前50的学校也只有康奈尔大学、纽约大学、宾夕法尼亚州立大学，伊利诺伊香槟分校等有人力资源单独的硕士专业。

一般来讲，美国人力资源的硕士专业分为两种，一种是Human Factor/ Labor Relations,这钟硕士大多开设在劳动关系学院下，比如康奈尔大学、宾夕法尼亚州立大学、德州农工大学等。还有一种是开设在商学院或继续教育学院下的Human Resource Management。像普渡大学、俄亥俄州立大学、马奎特大学由商学院开设，而在纽约大学却从属于继续教育学院。还有一些学校有专门的人力资源学院，开设人力资源的相关学位。在课程设置方面，除了均开设人力资源相关的基础课程外，这两类人力资源硕士专业的偏重有所不同。商学院开设的课程偏重于培养管理人才，而劳动关系学院的HR硕士还涉及到心理学等课程的学习。就拿OSU和UIUC比较来说，前者的核心课程重点在于四大技巧的提升：人力资源技巧、领导技巧、分析技巧和商业技巧。而UIUC则偏重于培养各个领域的人力资源专业技能。

硕士专业申请要求：

多数学校GRE和GMAT都接受，像Cornell，Penn State U等，但学校政策每年可能都会有变化申请之前需要到学校网站查询确认一下。从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上，GMAT最好700以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，Cornell则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，human resources and organizations, collective bargaining，labor market policy, labor relations law and legislation, statistical methods for the social sciences，organizational behavior analysis, labor economics等。

美国人力资源管理硕士专业排名：

1. Cornell University 康奈尔大学

2. Univ. of Southern California 南加州大学

3. University of Minnesota at Twin Cities 明尼苏达大学双城校区

4. University of Illinois at Urbana Champaign 伊利诺伊斯大学香槟校区

5. Michigan State University密西根州立大学

6. Rutgers, The State University of New Jersey 罗格斯大学

7. Purdue University 普渡大学

8. Ohio State University 俄亥俄州立大学

9. University of South Carolina 南卡罗琳娜大学

10. Georgia State University 乔治亚大学

11. Texas A M University 德州农工大学

12. Pennsylvania State University 宾州州立大学

13. Marquette University 马奎特大学

14. University of Nebraska Lincoln 内布拉斯卡大学林肯校区

15. Illinois Institute of Technology 伊利诺伊斯泥工学院

16. University of Tennessee 田纳西大学

17. Loyola University Chicago 罗亚拉大学芝加哥校区

18. Pace University 佩斯大学

Cornell无疑是Human Resources/Industrial Relations领域中的牛校，Ivy League的声誉名不虚床，强大的师资阵容和细致的专业划分就足以另熟习该领域的关注者赞不绝口。

Cornell的School of Industrial and Labor Relations (简称IRL) 共下设Master of Industrial and Labor Relations(MILR)，Master of Professional Studies (M.P.S.) ，Master of Science，和PhD Program四个研究生项目。其中，M.P.S项目并不适合国际学生申请，强调的是申请人的Work Experience且多为Native Speaker利用Part Time学习，而Master of Science 和PhD Program的申请难度是非常大的。那么，国际学生只好优先考虑申请MILR Degree。MILR Degree又细分成以下五个方向：Human Resources Organizations，Collective Representation，Dispute Resolution，Labor Market Policy，International and Comparative Labor可以供学生选择。其中，偏重职业路线的国际学生多数选择Human Resources Organizations。

美国人力资源管理专业就业前景：

人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美 国最好的职业中位居第四。而且每年大约有 32300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均年薪高达73500美元，位于五大湖区的俄亥俄州立大学的 Master of Labor and Human Resources 专业就业率为93%，其中88.2%的学生从事人力资源相关的工作。康奈尔2008-2010三年的HR专业毕业生起薪最低位$73.982。其中49% 的国际学生留在美国(44%直接工作，5%继续读PhD)。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办 公室经理、退休金经理、招聘专员等工作。在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审 计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达82.5%。

美国人力资源管理专业成功案例：

伊利诺伊大学香槟分校人力资源管理专业硕士申请案例

【学生信息】

毕业院校： 北京某大学

交换经历： 无

本科专业： 应用心理学

本科平均分：3.5+

申请学位：硕士

意向专业：人力资源管理

托福：100+

GMAT：720+

offer详情

录取院校：伊利诺伊大学香槟分校

录取专业：人力资源管理

授予学位：硕士

入学时间：2017年9月(秋季)

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