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2017新西兰holiday pay 和public holiday pay区别

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2017新西兰holiday pay 和public holiday pay区别

  在新西兰工作,两个重要的工作福利 holiday pay 和public holiday pay一定要知道。澳际留学新西兰金牌留学专家冯霞老师介绍,很多人会混淆这两个概念,这两者是不一样的。

  public Holiday pay,新西兰有以下公共假期:

  Christmas Day

  Boxing Day

  New Year’s Day

  2 January

  Waitangi Day

  Good Friday

  Easter Monday

  ANZAC Day

  Labour Day

  Queen’s Birthday

  如果上面所说的11个公共假期雇员正好轮到上班或是需要加班,那么,雇员除了得到正常的日薪外,还应该得到额外的0.5倍的日薪以及一天替换休假(LieuDay)的时间。

  例如,雇员的时薪是每小时20新西兰元,每天工作8小时,那么如果,在公众假期雇主需要让雇员上班,则雇主最少需要付出20x8x1.5=240新西兰元。并且,在随后的某个工作日,需要给雇员一个等同长度的休假时间(一般来说就是一天)。也有些雇主,使用2.5倍工资的方法,这样,就不需要再给出替换休假日了,如刚才那位雇员,也可以按照

  20x8x2.5=400新西兰元为雇主在公众假期工作。

  无论哪种方法,雇主和雇员都要先进行协商,双方都同意的情况下才会使双方的利益都得到保证。如果雇主不按照公众假期工资付给员工工资,那么员工可以去劳动仲裁机构进行申诉,只要证据查实,雇主将会补偿员工工资并被罚款。所以很多新西兰的雇主,如非迫不得已,轻易不会让雇员在公众假期工作。

  Holiday pay是在新西兰工作的人的另外一项重要福利,计算方法分为全职员工和临时员工。

  澳际留学新西兰金牌留学专家冯霞老师介绍,对全职员工和有相对固定上班时间的兼职员工,新西兰规定工作满一年后可以享有4个礼拜的带薪假期。在这四个礼拜中,员工可以休假同时又可以拿全额工资,真是美呆了。如果有意外情况需要上班的话,按照上面所说的public

  holiday pay计算方法来计算。

  没有固定时间的临时员工(Casual

  worker,大部分留学生做的就是这一类工作),没有4周的带薪假期。雇主通常会在工资的基础上加上额外的8%作为holidaypay,这额外的8%可以在每周的工资上直接加上去,也可以在员工离职时一次性发放。所以留学生们长长心眼,看看你们的老板是不是给你们发了这8%的holiday pay。

  

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