2017在新西兰学习期间工作指南

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　　国际留学生在新西兰学习期间的工作指南

　　学生工作规定

　　澳际留学新西兰金牌留学专家徐闻杰老师介绍，学生持有学生签证在新西兰的时间主要是用于学习。学生可找一份非全日制工作，但需要了解一些规定。

　　学生签证规定

　　如果学生来新西兰是学习三个月以上，需要持有具体注明的签证。

　　学生签证(或者因学习目的而签发的有限签证)要求来新西兰学习三个月以上的人持有。学习是学生此行的主要目的。

　　如果您来新西兰的主要原因是工作，那么就需要合适的工作签证。若希望找到适合您的签证资料，请浏览新西兰移民局的签证选项工具。

　　若想得到学生签证，学生必须出示有足够资金可满足在新停留期间的生活费用的证明。若想确切了解需要多少钱才能满足在这里学习时的需要，请搜索我们的生活费用网页。

　　学生还应查看关于怎样做好前来新西兰的准备以及如何适应这里的学生生活方面的有用信息。

　　持学生签证的工作规定

　　学生可以在学习期间从事工作，但要在特定情况下进行。

　　学生可以在学习期间从事工作，但仅能从事非全日制工作并且要按照特定情况工作。

　　一般情况下，只有大学生或12和13年级的中学生可以工作。学生在工作前，必须得到新西兰移民局的许可，申请把有条件的学生签证改为可工作的签证。这种情况经常被称为“条件变更”。

　　学生可以在申请学生签证时申请变更，也可以在得到学生签证后单独申请。

　　如果学生有变更后的签证，允许在学习期间找一个最多20小时的工作，或在圣诞节/元旦假期(新西兰暑假)中从事全日制工作。请记住，20小时是学生每周可以从事最多的工作时数，即便从事一个以上的工作也是如此。

　　学习期间可从事超过20小时最多工作时间的唯一例外情况，就是学生的学历中有工作实践要求(例如：作为课程的一部分，要求学生做够一定的时数)。

　　学生可以工作的条件应在签证上或者新西兰移民局信函内明确说明，确认持有工作条件更改内容。

　　如果发现学生违反签证条件，后果可能包括驱逐出境。

　　不可从事的工作

　　某些工作不允许国际留学生承担。

　　不允许国际留学生自营业务。学生必须作为工人(或雇员)从事工作，签署就业协议，而不是独立承包人。

　　国际留学生也不得提供商业化性服务。也就是说，学生不能从事娼妓工作，不能经营新西兰娼妓业或在娼妓业中投资。

　　雇主将查看是否持有工作许可

　　在学生得到工作前，雇主将核对是否持有工作许可。

　　在学生得到工作前，雇主将查看是否持有包括工作条件在内的工作许可，或者确认学生持有工作条件更改内容的新西兰移民局信函，这样才允许工作。

　　学习结束后留下继续工作

　　学习结束后留在新西兰继续工作，学生需要持有工作签证。

　　如果学生在完成学习后希望留在新西兰并工作，需要合适的签证。

　　新西兰的移民政策包括完成新西兰学业后的毕业生工作机会，使学生能够获得与学业直接相关的工作经验。

　　取决于学生所学专业，学生可能有机会在新西兰留下来并工作长达四年之久，并甚至可能获得永久定居权。

　　首先学生需要申请签证并获得批准。毕业生的工作途径分两步走：

　　毕业生找工作签证。这种签证给学生12个月的时间，使学生在所学相关的领域能够找到工作。在寻找相关领域的工作期间，允许学生做任何工作以便能够谋生。

　　毕业生工作经验签证。这种签证使学生能够进一步留在新西兰两年(或者三年，如果专业注册要求这样长的工作经验)，以便获得与学业相关的经验。这种签证与具体雇主的具体工作相关。

　　如果学生在毕业时获得与学习相关的工作，可以直接申请毕业生工作经验签证(无需先持有毕业生找工作签证)。

　　毕业生工作经验签证到期后，学生可能就会拥有足够的工作经验来申请新西兰永久定居签证。如果学生的工作属于技术短缺职业，留下来的机会更大，将来可持有工作签证，也可持有永久定居签证。

　　无论学生申请何种签证，都需要满足我们的健康和人格要求。

　　所有工作人员的权利

　　您一旦获得学习期间的工作许可，就拥有与所有新西兰工作人员一样的工作权利。

　　您的就业权利

　　本章摘要是关于所有新西兰工作人员的基本权利和义务简介。

　　1. 就业协议

　　新西兰雇主在为您提供一份工作时，必须为您提供一份书面就业协议草案副本。您可以拿走仔细阅读并在签署接受该工作前与他人相商。

　　如果协议中有不清楚的地方，请向雇主询问。如果协议中有不喜欢的条款，您有权与雇主讨论这些条款并尝试协商更改。

　　请注意某些条款和条件必须包含在所有就业协议中。确保您在签署协议前理解这些条款和涉及的工作

　　您与新雇主一旦签署了协议，请索要一份副本并妥善保存。如果签署协议后有不同意见，您可能需要核对最初同意的条款。

　　2. 结束工作

　　您或雇主可选择结束就业，但有一些必须遵守的规定。

　　如果您希望离职，必须提前通知雇主。这就是说要发出通知。请核查就业协议，看看要求您提前多少天或几周时间发出通知以及其它需要做的事情。

　　如果雇主希望解雇学您，他们可以这样做，但必须遵循下列步骤。他们必须有合理的原因才能解雇您，解雇的方式必须是公平合理的。

　　如果就业协议内有试用期的规定，雇主可以在最初的90天内解雇您，无需警告并给出原因。

　　3. 处理工作问题

　　如果工作中有问题，首先核查就业协议。协议中应该概述了您可采取的措施。商业、创新和就业部也有如何处理工作问题方面的信息。

　　确保您清楚地了解出现的问题。问题很可能是误解，所以可以先与雇主商谈。如果您自己不愿意单独与雇主商谈，可以让信任的人陪同。

　　如果商谈不能解决问题，那么，您可以致电商业、创新和就业部联络中心，寻求帮助，电话：0800 20 90 20(上午8.30 – 下午5.00，周一至周五，不包括公共假日)。如果需要翻译，请要求“语言热线”的帮助。如果在海外打电话，请致电+64 9 969 2950。

　　4. 更多信息和帮助

　　新西兰移民局以几种语言为移民工作人员提供信息。

　　有关雇员权利的一般信息，请浏览商业、创新和就业部的劳工信息网站。

　　有关法律详情和特殊状况，请致电商业、创新和就业部联络中心，与该部的信息官员交谈，电话：0800 20 90 20(上午8.30 – 下午5.00，周一至周五，不包括公共假日)。如果需要翻译，请要求“语言热线”的帮助。如果在海外打电话，请致电+64 9 969 2950。

　　5. 记录保存

　　要求雇主保存您的工作时间、您收到的付款和公共假日及年假等的准确记录。他们必须保存一份签字的就业协议副本并在您的要求下为您提供一份。

　　您自己应保存一份就业协议、自己的工作时数以及收到的工资记录。保存所有这些书面记录将在与雇主针对付款或权利出现分歧时有用处。

　　6. 工间休息和就餐

　　雇主必须为工人提供工间休息时间，其中包括带薪工间休息和不带薪就餐时间。如果没有得到工间休息时间，您应该与雇主讨论此事。

　　7. 与雇主讨论时的支持人员

　　您可以找任何人陪同与雇主商谈 – 这些人可以是父母、家庭好友或任何信任的人。这些人也可以是专业人员，如工会代表或律师。

　　您选择的陪同人员可以只是到场支持，或者可以代表您发表意见。当您协商新的就业条款或处理工作中的问题时，有人陪同会有很大帮助。

　　8. 工会和集体协议

　　您可以选择参加工会或不参加工会。雇主不能对您施加影响。您的工作可能是集体协议(涵盖工会成员在工作场所从事相同类型工作的一套商定好的条件)。在开始工作前，雇主必须告诉您是否有集体协议。

　　如果参加工会，您的工作就得到工会集体协议的保护，也就自动受集体协议制约。您也可以与雇主协商一些个人条款，但要和集体协议的条款保持一致。

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