2017中国海归就业调查：情感与文化因素是主导

2016中国留学人员创新创业论坛近日在北京举行。在论坛上，中国与全球化智库(CCG)发布了一份联合北京海威时代教育咨询有限公司所开展了一项调研报告。调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。

报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。

留学生为什么选择回国就业？

根据中国与全球化智库(CCG)和北京海威时代教育咨询公司联合发布的《2016中国海归就业调查报告》，海归选择回国就业的首要考虑是 情感与文化因素 ，占到43.7%。

随后分别是 国内整体经济前景好，政治稳定 和 国外形势不利于外国学生就业 ，分别占37.1%和23.4%。

此外， 国内的社会网络关系较好 、 国家针对海归的政策有吸引力 、 所学专业在国内就业前景好 也是留学生选择回国的重要原因。

哪些企业倾向于招聘留学生？

调查显示，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业等对海归的偏好逐渐增加。其中，海归创业民营企业在招聘时对海归的倾向度高达60%，外资/合资企业是54.5%，民企是53.3%，国企是50%。

此外，82.5%的单位在一定程度上给海归员工提供了倾斜性待遇。如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位海归员工的工作岗位更核心等。

50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位，外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化，相比之下，民营企业会为海归员工提供更丰富的优惠待遇。

外联出国顾问集团董事长何梅表示，虽然目前海归就业形势不容乐观，但还是有三类留学生受到欢迎：一是拿到国外学位并同时有在跨国公司实习和工作经验的，二是有不错工作再出国深造的，三是跨专业多元化的海归人才。

海归就业劣势有哪些？

《2016中国海归就业调查报告》显示，经过多年的海外历练，留学人员拥有广阔的国际视野和全球网络，掌握着先进的科学技术知识、商业模式，富于创新精神、充满创业热情，在创新创业方面具有先天的比较优势，在中国社会发展、推动创新创业中有着不可替代的重要作用，但同时也存在着很多较为突出的劣势。

不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势。在此次受访者中，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。调查发现，近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享。