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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置： 首页> 新闻列表> 【新词新意】招聘会上的“性别歧视”.
近日，北京地区首场大规模招聘会在国展老馆举行。虽然主办方已经要求招聘单位不得提出有关性别和民族等歧视要求，但仍有单位明确表明某些职位“只招男士”。
请看《中国日报》的报道：
Employers continued to use discriminatory job advertisementsat a major Beijing recruitment fair on Sunday, flying in the faceof labor authorities&apos attempts to eliminate the hiring bias.
上周日，北京一场大规模招聘会上，招聘方仍然在招聘广告中提出歧视性要求，公然违反劳动部门消除招聘过程中歧视行为的要求。
Recruitment fair就是“招聘会”，也叫job fair，招聘方为employer，应聘方则为candidate，被录用成为员工才是employee。
这里的fly in the face就是“公然违抗，违背”的意思，比如：You can&apost fly in the face of businessrules and expect to be successful. (你想成功的话，就不能违犯商业规则。)
找工作时遭遇gender bias/discrimination(性别歧视)是困扰不少女性求职者(job seeker)的一个问题。近几年，劳动管理部门屡次要求招聘单位不得在招聘广告(job advertisement)中使用任何歧视性语言(discriminatory words)。北京市人力资源局近期还发布《北京市人力资源市场条例(草案)》，涉嫌有就业歧视(employment discrimination)行为的用人单位将被罚款。
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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