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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置： 首页> 新闻列表> 【新词新意】雇主遭遇“招聘瓶颈”.
现在的毕业生经常感叹，找工作一年比一年难。但与此同时，雇主们也在抱怨招不到合适的员工，遭遇“招聘瓶颈”。新近发布的一份报告显示，求职者经常在签约前出于种种原因拒绝和雇主签合同，导致雇主们不得不重新招人。
请看《中国日报》的报道：
The top three reasons for pulling out bore an offer is madeinclude salary not meeting candidate&aposs expectations, corporateculture not fitting the candidate&aposs personality or the role offered lacking career developmentopportunities, the report found.
报告发现，在签约前就撤退的三大原因是：薪水没达到求职者的期望值、企业文化与求职者的个性不相符，或职位缺少职业发展机会。
雇主们现在遭遇的recruitment hurdle(招聘瓶颈)是求职者们经常在submission of theapplication(提交简历)后就撤了，有的在first interview(一面)之前就消失了，有的在雇主发出offer前就退出了。报告总结了求职者中途撤离的三大原因，一个是薪水不符合预期(notmeeting expectations)，一个是corporate culture(企业文化)与个性相悖，还有就是缺少career development opportunities(职业发展机会)。
专业人士建议雇主们提供的薪水应该in accordance with market trends(符合市场行情)，还建议雇主们多重视员工的career development prospect(职业发展前景)、training(培训)、overseastransfers(海外轮岗)和bonus(津贴，奖金)。(英语点津)
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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