中国面临着“人才流失”.

　　近日，一则关于人才的消息引发社会关注：中央人才工作协调小组办公室负责人在接受媒体采访时透露，我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其澳际学和工程领域人才海外滞留率平均达87%。

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　　Official statistics from the CCGTW indicate that while China currently has the largest labor pool， it also suffers from “brain drain” more than any other country.

　　中央人才工作协调小组的官方数据表明，虽然中国目前拥有最大的劳动力市场，但同时也在经历比任何国家都严重的人才流失。

　　“人才流失”可以用brain drain来表达，brain在这里是“智囊”的意思，一般用作复数形式，如Mr. White was the brains behind the scheme. (怀特先生是这项计划背后的智囊。)另外，人才流失也可以用loss of talented individuals或 outflow of talents表示。

　　2010年颁布的《国家中长期人才发展规划》(the Medium- and Long-Term Talent Development Plan)计划吸引2000名“顶尖人才”(top specialist/ talent)回国。然而，政府的吸引措施仅限于“物质条件”(material conditions)如“住房和薪资”(housing and salaries)，而忽略了“支援设备”(support facilities)和良好的“科研环境”(research environment)，导致人才的持续流失。

　　中国要想在全球对未来人才的争夺战中， “留住人才”(to retain talents)， “吸引回人才” (to lure talents back)，“引进人才”(to bring in talents)，就要加强对知识产权的保护(to enhance the protection of intellectual property rights)以鼓励创新，也需要在国外设立猎头公司来定位人才。