2017年3月份GMAT阅读机经（六）.

　　14 抵达美洲的方法[附考古]

　　V1 by cindytim

　　讲一个很多学者以前都认为最早到达美洲的人是在冰川时代乘船来得，有后来怎么撤到步行。 第二段就是说了很多假设说步行的怎么要多久多久了，至少好像要100年走多少mile啥的，后来还是否定了步行，说他们是坐船来的。 有主旨题。 第二段全highlight了，问作用。

　　V2 by 纹舞千瞳

　　关于美国历史，如何考证美国最早是什么时候有人的还是被发现的……一页多~看得我晕晕呼呼地, 人类何时到达美洲，还有不确定。考古的发现显示的最早时间的14,700年前。然后说是什么通过美洲大陆上或是海底里最古老的遗址来确定什么，好像有个15,000到15,500的数字题~

　　考古 [已确认]

　　V1

　　人类何时到达美洲(也许是南美洲)，还有争议。考古的发现显示的最早时间的14,700年前。第一个假说是，通过陆路。因为独木舟(kayak)太小不太可能做跨海的交通工具。由于ice age，人类不可能于15,700年前通过陆路到达美洲(讲了原因“冰呀，海呀什么的”)。还讲了什么向南走，一个月可以走20里。多少年后到了南美。第二个假说是，通过海路。但没有证据。由于ice age结束后海平面升高，即使有证据也被淹没了。到海底去挖掘有不太可能。所以还是没有结论。

　　15 information share[附考古]

　　V1 by heyaogmat700

　　讲员工information sharing 与公司的政策相关。1，如果公司主要看中individual performance,那么就会less information sharing。 2，如果公司规定个人福利与公司利润挂钩的话，就会有most information sharing。还有几种情况忘了。

　　V2 by jerryyu2010

　　是说企业以相互竞争的机制，以期雇员们会共享信息，不但不会成功，反而会让大家不共享自己的信息。因为每个人都想在竞争中胜过别人。

　　而以team为单位进行绩效评估，大家共享的信息更多。以company为单位，则更多。因为大家都想让自己的team脱颖而出，则会把自己的信息都说出来。

　　有一个公司的新ceo，改变了以往以个人为单位进行评估，实行以team为单位进行评估，结果公司有很大起色。

　　考古 [尚未确认]

　　V1 (700 v35)

　　关于INFORMATION SHARING的。好像是对5个企业的调查得出的，员工如果是individually 工作的话，information sharing是很少的;;如果是作为一个team的话，IS就多了;如果他们以整个公司利益出发的话,IS是最大的。后面大概是得出结论说，executives应该怎么怎么样，让员工站在公司的角度，分享信息，以达到利益最大化吧。(中间可能有IS越大PROFIT最大的过渡吧)

　　问题有：为了使公司PROFIT多一点，EXECUTIVES应该ABCDE，我选的是让大家都TEAM WORK类似的选项。

　　V2 (750)

　　还有一个是公司信息共享，问到了，文章说了什么?大概就是COMPENSATION TO FACILITY 一个什么东西。

　　V3 (700+)

　　公司信息共享(IS)，共享那个说一下：第一段说研究发现 IS能使公司表现更好(无考点)第二段说研究了奖金类型与IS的关系，发现个人奖金使IS低，团队奖金好，全公司奖金更好，所以应该最大限度的提高个人和IS的威力，第三段说有个CEO实行了这种IS制度，不IS的要开除，最后公司表现不错

　　V4 (690)

　　再就是那个公司信息分享 开始说如果公司的鼓励制度是基于个人的 那么公司员工之间的信息的分享就会小 虽然他们很努力工作 但是公司整体的利润没有提高 但是一旦说鼓励制度基于公司自己的整体的盈利 那么大家的信息分享就多了 这样公司就会获得最大利润 。。 中间穿插了一些说明什么的 还有以team为过渡 但是主要逻辑就是这个

　　第二段举例 很长一个例子 说是一个公司 开始基于个人怎么着 后来基于团队了 诶 盈利了 这段基本不用看

　　V5

　　还有一篇是讲怎样让员工share更多的information。通过调查发现，把员工的考核和集体联系在一起会增强员工share information的积极性，越是强调个人业绩员工越不想和别人分享信息。第三段举了一个例子，说一个公司之前业绩不好，换了leader之后，信任leader改变管理策略，使员工们和集体练习在一起，结果公司情况大有好转。

　　V6

　　P1: 传统理论认为奖励员工个人绩效表现是不利于信息分享的

　　P2: 一个研究证实传统理论的论点。奖励个人绩效会鼓励个人藏私，这样做对于整个组织来讲是不会受益的。唯有奖励团队合作与团队绩效表现，这样的结果才是对组织有好处的

　　P3: 举一个跨国公司而言，这家跨国公司的主管将员工的信息分享与奖酬连结并将高阶主管的变动奖金(Incentive Scheme)与鼓励内部信息分享的行为连结(所以员工间的信息分享越多，高阶主管可拿到的奖金就越多)

　　V7

　　既然企业想要员工增加信息分享, 那么为什么还要根据个体表现来奖励员工呢? (第一句话, 就是废话) 然后说, 对企业激励的方式, 和员工信息分享程度进行研究, 调查了3个企业, 得出结论, 符合经济理论, 那就是, 以员工个人业绩奖励, 那么信息分享就少, 以team业绩奖励, 信息分享就对一些, 以公司业绩奖励, 信息分享更多, 最后还举例说有一个律师事务所, 本来一直都是以个人业绩奖励的, 后来公司业务不行, 要关门了, 换了一个新的CEO, 以team业绩奖励, 结果员工分享信息增加, 同时公司业务也好起来了. ask what is a reasonable activities of the manager that was described in the reading. 选项有一个好像是the leading team shares their marketing plan with others. 其它选项都不能说明sharing information.

　　为什么企业又让员工共享信息，又去保持竞争?有主题题出现。

　　16 gray economyⅠ[附考古]

　　V1 by rednight88

　　说什么国家中的灰色经济

　　第一段总体介绍了下，不记得说什么了

　　第二段是说这个grey经济很难测，要通过GDP的什么来测试反应，说如果是grey的话会有2个东西比较高，细节不记得了。然后有4个国家对4个国家的对比，前4个是grey高的，后4个是低的，注意这里有题，是比较国家。记得答案好像是Greek比瑞士(?)要高

　　第三段是讲这种grey情况大多发生在个人或者小企业，说什么他们不会采用新的科技，因为新科技往往是在大范围上实用的。

　　V2by bigbigtongue(700+ V40+)

　　文章JJ里面已经很详细了，我只是证实一下几个题目：

　　1)判断题：希腊比瑞士高

　　2)类比题：学校的严格规范

　　3)gray economy下面的企业的特点：我选了人数会比较少，有个干扰项是他们采用新技术的ability，我想文章说的是他们由于人数少而不愿意采用新技术，所以排除

　　V3 by 狼来也(770)

　　其中一个问题是根据文中促成gray economy发展的因素，那个选项其策略类似于可以阻止gray economy发展的策略，两个选项比较纠结，一个是教练给运动员们一个总的比赛方针，但没规定他们面对面单挑的战术，另一个是学校制定 sufficient for learning的规章但该规章又不至于严格到促使学生去do stealth

　　注：GMAC题库里面的2篇关于灰色经济的文章这个月都考了，大家做的时候千万分清，因为文章内容完全不同，另一篇的狗狗详见第34篇。

　　考古[已确认]

　　V1 700+

　　说的是gray market 在regulation cost高且regulation很复杂的地方gray market 占GDP的比例大，比如意大利和希腊的gray market就比美国和加拿大大

　　Q1：根据描述为了提高gray market的profit 以下哪一个character是需要limit的(类比题 比较纠结)

　　Q2: 一下那个符合文中有关grey market地描述 希腊gray market 大于加拿大

　　V2 (V38)

　　大致的意思是Grey market会导致商业成本增加什么的，对。。。不好，然后一些很富有的国家，如什么什么，就是这样，而美国，加拿大则不是什么的，最后一段说因此在落后国家grey market通常是那些small business，然后规模不能很大，人很少，利润不多才行，然后政府也不会很严格的去监管。1个问政府对grey market的控制比如什么。。每个选项都4行多。。超难。还有一个问什么样的行为去躲避政府的监管，我选不让自己企业的规模扩大。最后一个定位题很简单，2个国家比较一下就可以了，我选了一个好像是有加拿大还是瑞士的，很容易。

　　V3

　　问题一个是问关于各国gray market的比较，答案比较有把握(定位原文即可：Greece 大于 Switzerland )，另一个是一个analogy，问下列问题中那个问题的处理方法可以应用到grace market上来。(我选的是“学校建立一定的规章制度，但有不会太过严厉，以免引起学生的抵触使执行困难”---对比文章提到的“政府的过度的regulation导致grace market的出现”， 另外请大家多关注第二段，大部分出题点都在这一段(文章较短，不是很难)

　　V4

　　第一段：提出什么叫做gray economy，提到虽然这并不是illegal，但是noncompliance with the government

　　第二段，说政府的规定越complex那就越可能造成gray economy，还有提到怎样测量，由GDP跟electricity(由商业要用的电力来测量)，然后说在哪些经济很强的国家中gray economy占的比重相当大(Greece, Italy…)但在哪些占的比重比较少(U.S., Canada, Switzerland…)

　　第三段，提到其实这些组成gray economy的国家大都是小公司或企业，并且提到他们较不可能采用新科技。

　　问题一：infer题，如果政府要减轻gray economy会采用下列那种类似策略，这题不简单，答案都臭长。

　　(A) 说球队教练只提出策略，但场上打球则让球员发挥。

　　(C) 说学校采用了提高教学质量的方式，但却不会到会让学生stealth的地步。

　　这是我觉得比较有可能的两个设计，个人选C。

　　问题二：细节题，哪些国家会有比较严格或复杂的规定，请定位国家举例那边，答案是两个国家比，注意比较顺序。

　　问题三：infer题，说那些造成gray economy的公司会有下列哪种情形之类的。我的答案是他们不会有太多的员工。

　　V5

　　有些发达国家GDP中有一部分就是灰色经济带来的

　　第一段提到是不是illegal，有题

　　第二段提到有三个国家包括Italy属于灰色经济，跟美国瑞士比较，有题。

　　V6

　　第一段说明他发生在noncompliance with government regulations,注意第二句的"并非是illegal的",有考题,相对应答案中的"unlawful"

　　第二段主要说这个情形的衡量指标在于GDP,其中有提到electric,问他的作用是?之后便述明采用GDP是有其缺陷的,仅能衡量量化的数据.

　　V7

　　第一段，有种东东叫gray economy，说他的产生虽然都不是unlegal，但是都noncompliance with the government regulation.有highlight，定位，选项为原词替换unlawful啥啥的

　　第二段，说如何measure gray economy,说GDP可以测。GDP 是based on总的交易额和electronic啥啥 又有highlight，说作者干吗要提electronic?为了说明GDP如何measure gray economic.

　　还讲了Italian的gray economic就属于比较致命，对经济影响较大的那种，米国加拿大就无所谓。好像这里没有题目

　　第三段，说gray economic仅限于个人和小公司，小公司的gray economic 会影响他们吸收新科技。有highlight，

　　V8

　　第一段说“gray economy” is nature illegal 的(有题)。

　　第二段说这种灰色经济和GDP的关系。要使灰色经济在GDP中比重占的小，政府就不要使它过于复杂(complex)。相对于比较富裕的国家灰色经济占GDP的比重较大， 像 Greece， Swiss，但对于其他国家又怎样 etc.