2017年5-6月GMAT阅读机经（6.11）（四）.

　　考古(已确认)

　　版本1

　　"日本男女收入不均的，前面已经有很详细的JJ了，一题问seniority(资历)工资的原因，选项有男人更多在company that produced exports products,男人更多在regular positions，我比较了一下，选了后者，因为定位一段末的seniority是说男人更多是regular workers，事后再查seniority的意思就知道说出口的肯定不对啦

　　另一题问美国研究出的process有什么用，定位在末段最后，最后一句说研究这个may对reduce 工资不均有帮助，回答这一问题有助于enhance对日本的了解，我选的是“可能”(与may对应)对理解日本有帮助

　　主旨题，我选的是为某一现象提供新的perspective"

　　版本2

　　日本男女收入不均的，前面已经有很详细的JJ了，一题问seniority(资历)工资的原因，选项有男人更多在company that produced exports products,男人更多在regular positions，我比较了一下，选了后者，因为定位一段末的seniority是说男人更多是regular workers，事后再查seniority的意思就知道说出口的肯定不对啦

　　版本3

　　日本女人的工作收入。 主题题：我选反驳旧观点，提出新观点。 还有就是为什么男人工资高，我选因为他们在大公司做。有一个混淆的选项：女人在小公司和私人企业小作坊做。我犹豫了一下，小作坊是个什么咚咚? 回到原文没有找到就排除了!第三问：Seniority 作用是什么，我选是吸引人长期为他卖命的手段。四问：二段作用，我选点出了一段不敢正视的问题(什么真正造成了妇女歧视) 文章的结构就是第一段提出旧观点给出两个例子证明什么造成了差异，第二段提出其实歧视也是原因之一!第三段就美国研究者出来了。

　　版本4

　　长，将日本的工作男女收入差别大，但主要不是性别歧视，因为1日本男人更多在大公司工资高，女人在小公司和家庭企业工作。2日本男人一般毕业就在一个公司从一而终，而女人更多是改换工作和半职工作因此不容易进入“资深工资序列”(这里有一个题)，最后一段说美国妇女的工作歧视是怎末怎么样(有一个术语)，但同日本妇女的情况不一样，研究日本的情况将有助于把这个情况的涵盖面更加广术语(最后一段不长，但有2个题，大家要仔细看，前面2段不难)

　　版本5

　　有关小日本的男女工作不平等:日本有一种长期工作岗位,也就是对于从大学毕业后就进入公司并承诺服务一辈子的人给予很高的薪水和福利,但女人很少得到这些岗位,所以男女不平等,第2段讲有个例外,好象在航空也,妇女的工作岗位还不错.接下来对比美国的情况(这一篇文章很长,三大段,但挺好理解,别怕 )

　　版本6

　　阅读又考了那篇日本男女工资差距的文章。第一段给了两个原因：1)大公司往往工资高，而构成小的工资低的公司的主体是女性;2)女性由于什么原因，参加part-time的比例高，而男性多是终身雇佣。而公司的工资往往由工龄等确定。第二段提出这些人忽略了在regular job的employees中，对女性的discrimination。后面模糊了。。

　　版本7

　　"第二篇是小日本男女工资不平等那个，三段。

　　一段，指出现象，学者给了两个解释。一是，三分之一的人去了大公司，而剩下的这一大部分人去了小公司，而这一大部分人中女的比例很高。二是。女的临时工多，而男的永久雇用的多。然后又说，永久雇佣有什么好处什么的。

　　二段，however,这些学者忽略了一些问题。好像是日本是一个出口外相型的国家，像出口一些的职业，还有一些大公司的永久工作，会被认为是好工作，所以，女人们对这些工作的兴趣很高。

　　三段，又说了一些别的因素，说大概是别的公家情况是怎么样的，可是这些在日本也是一样的吗?然后提出了三个问题，说，回答了这些问题，有助于理解日本的这个问题。"

　　版本8

　　日本妇女薪水比男人低，一方面 是很难在大公司任终身职位，有个转折，说在某些领域被认为是好工作的女人人数很多.然后好象是女人打PART　TIME　男人FULL　TIME　把. JJ有.有个题：大公司的策略产生了什么效果?我的答案：使男人产生终身效力于该企业的动机.(因为参加工作越长，钱越多)

　　版本9

　　日本妇女在工作岗位中受到的歧视，2个原因，1是妇女从事part time居多，2是妇女一般较少有机会在单位里取得regular position

　　版本10

　　D1:日本妇女的工资比男性低，这一现象比其他国家普遍。一是男性多在大公司工作，女性多在小公司工作，而是女性即使在大公司也是短期工作。日本是出口导 向的国家，大公司在出口中占重要地位，因此为全职员共提供很好的工资和福利。男性可以从大学毕业就进入大公司签订终身合同，享受良好的福利和退休计划，女 性则一般是短期，因此享受不到。(考了一题为什么日本男性比女性工资高，有两个选项我觉得好像差不多，一个是说在大公司工作的男性比女性多，另一个是在小 公司工作的女性比男性多 D2:好像说日本女性的机会也越来越多了，因为这里没有考点，所以记不清了 D3:美国研究一个理论(忘记名称了)是研究男女收入不平等问题的，这个理论是否适用于日本，需要对日本有很深的认识(是个设问，没有具体给结论)。(一 题是关于这个理论的，选择一项符合文章意图的选项，看了半天没一个像)。 还有一题是主题题目，问作者的意图。

　　版本11

　　"日本妇女的工资比男性低，这一现象比其它国家普遍。一是男性多在大公司工作，女性多在小公司 工作，而是女性即使在大公司也是短期工作。日本是出口导向的国家，大公司在出口中占重要地位，因此为全职员共提供很好的工资和福利。男性可以从大学毕业就 进入大公司签订终身合同，享受良好的福利和退休计划，女性则一般是短期，因此享受不到。

　　D1:考了一题为什么日本男性比女性工资高，有两个选项我觉得好像差不多，一个是说在大公司工作的男性比女性多， 另一个是在小公司工作的女性比男性多 D2:好像说日本女性的机会也越来越多了，因为这里没有考点，所以记不清了 D3:美国研究一个理论(忘记名称了)是研究男女收入不平等问题的，这个理论是否适用于日本，需要对日本有很深的认识(是个设问，没有具体给结论)。(一 题是关于这个理论的，选择一项符合文章意图的选项，看了半天没一个像)。还有一题是主题题目，问作者的意图"

　　1. GWD corporate board 存在的问题by jg3fw(770 V50 Q44)

　　coporates们可以自己解决，不用要government来解决。

　　GWD 26-Q14 to Q16 (已确认)感谢afei0128

　　Although recent censure of corporate boards of directors as “passive” and “supine” may be excessive, those who criticize board performance have plenty of substantive ammunition. Too many corporate boards fail in their two crucial responsibilities of overseeing long-term company strategy and of selecting, evaluating, and determining appropriate compensation of top management. At times, despite disappointing corporate performance, compensation of chi executive officers reaches indensibly high levels, nevertheless, suggestions that the government should legislate board rorm are premature. There are ample opportunities for boards themselves to improve corporate performance.

　　Most corporate boards’ compensation committees focus primarily on peer-group comparisons. They are content if the pay of top executives approximates that of the executives of competing firms with comparable short-term earnings or even that of executives of competing firms of comparable size. However, mimicking the compensation policy of competitors for the sake of parity means neglecting the value of compensation as a means of stressing long-term performance. By tacitly detaching executive compensation policy from long-term performance, committees harm their companies and the economy as a whole. The committees must develop incentive compensation policies to emphasize long-term performance. For example a board’s compensation committee can, by carully proportioning straight salary and such short-term and long-term incentives as stock options, encourage top management to pursue a responsible strategy.

　　Q14

　　According to the passage, the majority of compensation committees put the greatest emphasis on which of the following when determining compensation for their executives? C

　　A. Long-term corporate performance

　　B. The threat of government regulation

　　C. !Salaries paid to executives of comparable corporations

　　D. The probable fect the determination will have on competitors

　　E. The probable fect the economic climate will have on the company

　　Q15

　　The passage suggests which of the following about government legislation requiring that corporate boards undergo rorm? E

　　A. Such legislation is likely to discourage candidates from joining corporate boards.

　　B. Such legislation is likely to lead to reduced competition among companies.

　　C. The performance of individual companies would be affected by such legislation to a greater extent than would the economy as a whole.

　　D. Such legislation would duplicate initiatives already being made by corporate boards to improve their own performance.

　　E. !Corporate boards themselves could act to make such legislation unnecessary.

　　Q16

　　Which of the following best describes the organization of the passage? A

　　A. !A problem is acknowledged, the causes are explored, and a solution is offered.

　　B. A question is raised, opposing points of view are evaluated, and several alternative answers are discussed.

　　C. A means of dealing with a problem is proposed, and the manner in which a solution was reached is explained.

　　D. A plan of action is advanced, and the probable outcomes of that plan are discussed.

　　E. Two competing theories are described and then reconciled.

　　By wjbetty2一篇是关于给高层薪酬的，什么long-term 什么的。第二段就是说一般使用的参照其它公司。接着说这种方法有问题，但好像也说没有更好的办法，貌似给出了一种建议吧。第一题记得是考整体结构，我选的A