GMAT机经,2017年GMAT阅读机经(至1.31)(十二).

以下是澳际留学为大家整理提供的2011年1月GMAT机经，以下是详细的GMAT阅读机经汇总，截至2011年1月31日，共56篇，希望帮助大家的GMAT备考，澳际留学祝大家考试顺利！

1.1.14 raise 和bonus★

V1非常长，4段。企业到底是发raise好还是发bonus好。最后一段说研究者做了很多个“what if”的实验，然后得出在一种条件下，员工的performance会非常好。

V2(V35) 3）最后 一篇巨长，没时间仔细看了。大概是讲有人研究员工的performance与bonus有关和工资的raise有关。第二段不记得了，第三段讲研究人员用 了一种“what if ”的方法来测量bonus和工资的raise到底哪个对员工的performance影响大。有加bonus的，紧接着给出了bonus对员工的影响（百 分之多少，具体数字不记得了），由raise salary的（也给了个百分之多少），还有一个是两个一起弄，这个是最高（19%），结果最后一种的效果最好（有题，问以下哪种方法最能提高员工的 performance）. 还有一题问研究人员的研究结果适合以下哪种公司

V3（710）关于base salary、raise和bonus对员工积极性促进作用的长文章，共有四段、一屏半。前两段讲的是其他好多研究都已发现的base salary、raise和bonus在促进员工积极性方面的作用，第一段指出base的高低不是绝对的，而是相对于其他公司或社会平均水平而言的，如果略微高于平均水平或其他竞争对手水平，则对员工的工作效率会起促进作用（此处有一题问作者可能会同意以下什么观点，A:公司提高base大多数情况下会对员工产生激励E:公司base提高 rarely对员工产生激励，B、C、D选项忘记了，因为觉得是无关选项）；第二段将raise和bonus对员工的激励作用进行了比较，指出raise的激励效果要高于同等价值的bonus，效果大约是后者的三倍，并进一步指出公司大多倾向于选择bonus而非raise因为前者只是一次性支出（此处有一题：问为什么公司大多愿意选择bonus而非raise？答案比较明显）。作者在二段末尾总结，说这些研究结果都是为人所知的，并不出人意料。第三、四段开始讲新的发现，三种薪酬手段互相结合起来对员工激励作用的研究，就是bonus plus raise会怎样怎样，base plus bonus又会怎样怎样。。。（此处有一题：问公司采取以下哪种措施会对员工的激励效果最大？）最后一题问的是：本文写作的主要目的是？是给公司潜在的员工提供薪酬计划？改善公司payroll budget？还是告诉经理人怎样最经济地达到激励员工的目的？

V4(750) 第四篇raise 和bonus： V3（750） 工资和红利那篇，机经非常全了。这篇非常的长，但是比较简单，只是长。问题都是很简单的，但是需要注意的是，他的问题里的选项，很多是文章原文，但是段无关或层无关，建议大家先读第1段，然后最第1题，然后读比较2者的那2段，做2，3题，然后最后1题我看大部分人都考的一样：以下哪种最有效：选结合涨工资+给红利。 infer题：问作者infer了什么：我选的是infer了：如果心情好，那么工作效率会提高，比较确定。下面哪个选项是公司在决定给ｂｏｎｕｓ而不是提高工资的考虑：我选了ｂｏｎｕｓ是短期的，涨工资是长期的。什么时候提高工资对于员工的激励是ｉｎｅｆｆｉｃｉｅｎｔ的：我选了该公司员工的工资比其它同类公司低的时候 支持这个版本。我的没有最后一题

考古奖金与工资的发放关系[附考古] V1 by gaohuiwy（700） 还有一篇是说员工的表现和bonus还有raise的关系，3段 最后一段说了一个试验结果，如果提高3%的bonus员工表现变好5%，涨薪多少员工表现变好百分之几（数字不准确，没有bonus变动幅度大），但是如果同时提高bonus又涨薪，那么表现变好19%。 V2 by jadeyang（710 V37） 第一段第一句就说到……basis salary, raises and bonus.接着举了调查的例子说basis salary高于行业平均水平的员工显示出比较高的类似commitment的东西吧（这个举例有题，我觉得我做错了，因为我把basis salary，raise和bonus当三件东西了，后来感觉raise其实与basis salary是联体的，bonus是附加的东西）。 第二段就说到raise与bonus的区别了，（注意哦，这里没有提到与绩效挂钩），说raise上升多少公司绩效提高不多；但bonus只要上升多少，公司绩效马上应声上涨。（就这个意思了） 第三段说的是raise，通常把performance与raise挂钩不会增加员工的积极主动性，但与bonus挂钩却能大大激发员工的积极性。因为员工不愿因为业绩的原因损害到基本的工资（也就是把raise当做permenant的一部分，此处有题），但却把bonus作为附加的福利。 第四段是举具体的数据说明第二段观点，好像是把performance与raise与bonus挂钩，raise上升1%，performance上升2.2%；bonus上升2%，performance上升16%。（数字不准确）但是如果把两者结合起来，能上升18%。 第一题是第一段最后一句高亮表达作者的意思，我做错了，不误导了，反正也没记住 有一题考到作者认为什么样的薪酬激励制度最好。选项有：salary与performance挂钩（我选这个，好像是c，因为只有这个选项明确说到与performance挂钩），其他混淆选项有e有把raise从2%提高到3%同时把bonus从2%提高到4%（但没有提到与薪酬挂钩）。个人理解：如果公司原来的薪酬制度是没有与绩效挂钩的，那你再怎么提高也对绩效是没有大帮助的，这就是所谓的薪酬体制改革。 一题是为什么员工对bonus与绩效挂钩更感冒，我选：因为他们把raise当做permenant工资的一部分 有一题考这篇文章比较可能用在什么情况下，我选一个希望进行薪酬体制改革的公司，应该是对的。 V3 by bigbigtongue(700+ V40+) 第一段：公司发bonus会提升员工的performance，这点并不奇怪，调查研究的结果也是这样。 第二段：研究发现annual raise会比bonus raise要好，比如1%的工资提升的效果相当于3%的bonus提升（考点：考什么情况下员工performance提升最大，我选择了2%的工资提升，干扰项有1%的工资提升和2%的bonus提升，当时太紧张，就简单的做了加减乘除，没多想）以下是澳际留学为大家整理提供的2011年1月GMAT机经，以下是详细的GMAT阅读机经汇总，截至2011年1月31日，共56篇，希望帮助大家的GMAT备考，澳际留学祝大家考试顺利！

1.1.14 raise 和bonus★

V1非常长，4段。企业到底是发raise好还是发bonus好。最后一段说研究者做了很多个“what if”的实验，然后得出在一种条件下，员工的performance会非常好。

V2(V35) 3）最后 一篇巨长，没时间仔细看了。大概是讲有人研究员工的performance与bonus有关和工资的raise有关。第二段不记得了，第三段讲研究人员用 了一种“what if ”的方法来测量bonus和工资的raise到底哪个对员工的performance影响大。有加bonus的，紧接着给出了bonus对员工的影响（百 分之多少，具体数字不记得了），由raise salary的（也给了个百分之多少），还有一个是两个一起弄，这个是最高（19%），结果最后一种的效果最好（有题，问以下哪种方法最能提高员工的 performance）. 还有一题问研究人员的研究结果适合以下哪种公司

V3（710）关于base salary、raise和bonus对员工积极性促进作用的长文章，共有四段、一屏半。前两段讲的是其他好多研究都已发现的base salary、raise和bonus在促进员工积极性方面的作用，第一段指出base的高低不是绝对的，而是相对于其他公司或社会平均水平而言的，如果略微高于平均水平或其他竞争对手水平，则对员工的工作效率会起促进作用（此处有一题问作者可能会同意以下什么观点，A:公司提高base大多数情况下会对员工产生激励E:公司base提高 rarely对员工产生激励，B、C、D选项忘记了，因为觉得是无关选项）；第二段将raise和bonus对员工的激励作用进行了比较，指出raise的激励效果要高于同等价值的bonus，效果大约是后者的三倍，并进一步指出公司大多倾向于选择bonus而非raise因为前者只是一次性支出（此处有一题：问为什么公司大多愿意选择bonus而非raise？答案比较明显）。作者在二段末尾总结，说这些研究结果都是为人所知的，并不出人意料。第三、四段开始讲新的发现，三种薪酬手段互相结合起来对员工激励作用的研究，就是bonus plus raise会怎样怎样，base plus bonus又会怎样怎样。。。（此处有一题：问公司采取以下哪种措施会对员工的激励效果最大？）最后一题问的是：本文写作的主要目的是？是给公司潜在的员工提供薪酬计划？改善公司payroll budget？还是告诉经理人怎样最经济地达到激励员工的目的？

V4(750) 第四篇raise 和bonus： V3（750） 工资和红利那篇，机经非常全了。这篇非常的长，但是比较简单，只是长。问题都是很简单的，但是需要注意的是，他的问题里的选项，很多是文章原文，但是段无关或层无关，建议大家先读第1段，然后最第1题，然后读比较2者的那2段，做2，3题，然后最后1题我看大部分人都考的一样：以下哪种最有效：选结合涨工资+给红利。 infer题：问作者infer了什么：我选的是infer了：如果心情好，那么工作效率会提高，比较确定。下面哪个选项是公司在决定给ｂｏｎｕｓ而不是提高工资的考虑：我选了ｂｏｎｕｓ是短期的，涨工资是长期的。什么时候提高工资对于员工的激励是ｉｎｅｆｆｉｃｉｅｎｔ的：我选了该公司员工的工资比其它同类公司低的时候 支持这个版本。我的没有最后一题

考古奖金与工资的发放关系[附考古] 上12下

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