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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
以下澳际留学为大家更新2011年gmat机经，以下2011年8月gmat作文机经，AA，7月28日至8月12日，共40题。前1-26题见 gmat机经,7-8月gmat作文机经AA(至7.31)(一) 祝大家gmat考试顺利!
30. Fun Toy Company采取了一个职工培训计划program，让senior employees volunteer to take an new employees as their apprentice, 这样的话，new employees 就可以follow the pattern sets by the senior employees. 用这种方法， 可以减少培训成本，也不会time-consuming。因此，我们公司也应该仿效该公司，采取同样的方法来培训员工。
考古V1.Afun toys company successfully use the module which that senior employees take on an aprrence,让新员工观察老员工然后从中学习. 这样的话可以减少很多cost for training program。有人建议他们的公司应该学习这个fun toys company. V2.The cost of training the new employee plays an important role in the overall expense of a company. 象the Fun Toys Company 发起一个Apprentice Training Progam. 他们给senior empoloyee发 salary bounus 如果他们自愿参加这个项目。在这个项目中new employee can learn business patterns from the senior employee这样来降低新员工的培训成本。 so no more expensive and cost programs are needed. 所以我们公司也应该象FUN Toys Company 一样用这中项目降低新员工培训的成本。” V3. A fun toys company sussully use the module which that senior employees take on an aprrence,让新员工观察老员工然后从中学习. 这样的话可以减少很多expense time for training program。有人建议他们的公司应该学习这个fun toys company. V4.一个公司要省新员工培训费，决定让老员工参加一个program，记录他们的habits and activities,让新员工follow，以省去高昂的cost V5.培训员工很费钱，一个玩具商店取消了员工培训，让员工自己向老员工学习，但是有技能的员工有奖励，所以作者的公司也想这么干。
提供观点：
1.老员工的不一定适合新员工，时代在变化。
2.没有考虑cost-fect analysis. 在这个项目实施过程中，给老员工发的salary bonus 可能大于省下的training cost。
3.并且在学习过程中，新员工可能会学到老员工的一些坏习惯，比如错误操作等。
4.在Apprentice Training Program中新员工只能学到专业技能，操作，但是对团队协作力，团队建设等没有很好的培训到。以上澳际留学更新2011年gmat机经，以上2011年8月gmat作文机经更新，AA，7月28日至8月12日，共40题。前1-26题见 gmat机经,7-8月gmat作文机经AA(至7.31)(一) 祝大家的gmat考试顺利!
2011年gmat机经,8月gmat作文机经AA(至8.12)(三)2011年gmat机经,8月gmat作文机经AA(至8.12)(三)以下澳际留学为大家更新2011年gmat机经，以下2011年8月gmat作文机经，AA，7月28日至8月12日，共40题。前1-26题见 gmat机经,7-8月gmat作文机经AA(至7.31)(一) 祝大家gmat考试顺利!
30. Fun Toy Company采取了一个职工培训计划program，让senior employees volunteer to take an new employees as their apprentice, 这样的话，new employees 就可以follow the pattern sets by the senior employees. 用这种方法， 可以减少培训成本，也不会time-consuming。因此，我们公司也应该仿效该公司，采取同样的方法来培训员工。
考古V1.Afun toys company successfully use the module which that senior employees take on an aprrence,让新员工观察老员工然后从中学习. 这样的话可以减少很多cost for training program。有人建议他们的公司应该学习这个fun toys company. V2.The cost of training the new employee plays an important role in the overall expense of a company. 象the Fun Toys Company 发起一个Apprentice Training Progam. 他们给senior empoloyee发 salary bounus 如果他们自愿参加这个项目。在这个项目中new employee can learn business patterns from the senior employee这样来降低新员工的培训成本。 so no more expensive and cost programs are needed. 所以我们公司也应该象FUN Toys Company 一样用这中项目降低新员工培训的成本。” 上12下
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阅读全文Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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