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您所在的位置: 首页> 新闻列表> GMAT考试 2月6日更新GMAT阅读机经(一).
GMAT考试已于12年1月29日更换题库,以下是2012年1月的GMAT阅读机经更新,更新日期从2012年1月29日起至2月6日,目前共34题。澳际留学祝大家GMAT考试顺利!
本次更新从20题开始,前题请参考GMAT机经汇总 1月31日更新GMAT阅读机经。
20. 日本用工制度(考古)
日本的用工制度,和泰勒的有点像。
P1说支持观点,提高效率啊各种各种
P2说有些人反对,说给员工的压力大神马的。最后一句说但是这种制度因为更依赖员工的技术,所以让员工有了更大的bargaining ability.(此处有题,说是以下关于反驳方那个观点是正确的,我纠结两个选项B,如果公司依靠的是员工团队的合作,则员工的bargaining ability就没那么强大了,感觉像是对的,符合GMAC的逻辑嘛,取非。但是D说用这个政策了公司更关注value of wokers skill,感觉也挺对)
V2
阅读有篇讲日本经济的,什么inflation啊,employee的stress
V3
第一篇日本企业
A观点说日本企业获得成功是由于日本的组织结构和终身制,以及人性化的管理。日本企业还可以跨部门工作
B观点说日本企业的成功还是遵循泰勒的科学管理,注重员工的专业技术,而不是由于组织结构的改变
作者观点认为A,B观点都有失偏颇。
V4
有一道西方社会对日本企业管理模式的看法(好像是GWD的题吧,要不就是以前的考古)
问题1: 全文主旨
问题2:作者对日本企业是怎么看的
问题3:which following is true about worker&aposs bargain skill
考古版本1
2)日本生产策略
P1:日本人的高效率引起美国同行来分析。按照(泰罗Taylorism/福特Fordism)的管理理论,日本的企业生产力通过详细分工的方法得以提高,(有考题) 日本制造strategy中更强调innovation和工人skills, corporation等方面,有别于传统的简单重复性生产线工作模式,因此焕发了更高的效率。
P2:一种说法说是日本生产策略is close to 泰勒的科学管理。因为日本制造strategy中更强调innovation和工人skills, corporation等方面,有别于传统的简单重复性生产线工作模式,因此焕发了更高的效率。
P3:另一个反驳说日本的成功只不过是增加了工作的强度,不是什么创新,严格意义上讲还是强调分工、合作,是更有效率的流水线管理。作者提出他的观点:最后作者说应该在支持者和反对者之间建立一个中立的观点。其实两种理论都未看到XXX. 小日本的管理要求工人更高的skills, 所以让员工更多的讨价余地(bargaining ability)(有题)。
Q1.批评日本管理系统的人主要是针对什么进行批判?
A1错误的认为日本有创新的管理系统
Q2.问日本员工掌握一定的bargaining power的原因是什么?
A2日本企业依赖depend on工人的personal skills。(关键词depend)
类似问题:Which of the following is true about Japanese bargaining skills?
bargain的原因定位在最后一段,最后一句的however处。
Q3.主旨题这篇文章的主要目的
A3 有两个观点,然后中和了
Q4.日本通过什么提高生产力?
答案预测:说是因为日本制造strategy中更强调innovation和工人skills,corporation等方面,有别于传统的简单重复性生产线工作模式,因此焕发了更高的效率
Q5作者对日本企业是怎么看的?
以上就是2月6日更新的GMAT阅读机经,考生可以适当借鉴,并通过练习来掌握GMAT阅读的解题规律,从而在GMAT考试中发挥出更好的水平。 相关链接:
1.详解GMAT阅读常见题型解题策略(2)
2.也谈GMAT阅读备考技巧及误区
3.GMAT阅读考试题型分析
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