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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置： 首页> 新闻列表> GMAT考试作文机经AA部分 4月06日更新（十四）.
GMAT考试已于2012年4月2日更换题库，以下是2012年4月的GMAT作文AA部分机经更新，更新日期从12年4月2日开始，澳际留学小编会为您送上最新的机经的，希望大家多多关注本频道。在此澳际留学祝大家GMAT考试顺利! 想要获得更多咨询服务点击进入 >>>>有问题?找免费的澳际专家咨询! 或联系QQ客服： ，也可以通过在线咨询处留言，把您最关心的问题告诉我们。
24. 4次
狗主回忆：
30. AA：Fun toys company的training program那个。
46. 作文AA 一个公司的CEO说他们公司应该模仿 Fun Toy 公司， 让员工当 senior employer 的学徒 来观察 senio remloyer 的工作 因为这样的学习方法 省时省力省钱。
AA：是说training new employee 的cost很高，一个Fun Toy company就采用了一种新的培训方式，就是每个senior employee当一个菜鸟的师傅，手把手的带他，那个菜鸟呢就可以在观察和实践中学习，大大的节省了training cost. 然后尼，某tire manufacture company的 HR director 觉得这法子不错哈~~可以imitate一下，来节省这个tire company的training cost。差不多这样子~~
argu是new employee training program的那个 就是Fun Toy COmpany让老员工训练新员工省训练费 所以本公司也要使用这个program的那个
考古/思路：
说一个公司的HR director打算效仿另一个公司的training方式，让公司的senior employee 自愿对新员工培训，给他们bonus, 这样可以为公司节省成本
Location从前对商业成功很重要，尽管现在科技发展依然很重要。
FLAW:(根据JJ简单的判断一下可能错误)
12月考古：
V1. Afun toys company successfully use the module which that senior employees take on an aprrence,让新员工观察老员工然后从中学习. 这样的话可以减少很多cost for training program。有人建议他们的公司应该学习这个fun toys company.
V2. The cost of training the new employee plays an important role in the overall expense of a company. 象the Fun Toys Company 发起一个Apprentice Training Progam. 他们给senior empoloyee发 salary bounus 如果他们自愿参加这个项目。在这个项目中new employee can learn business patterns from the senior employee这样来降低新员工的培训成本。 so no more expensive and cost programs are needed. 所以我们公司也应该象FUN Toys Company 一样用这中项目降低新员工培训的成本。”
V3. A fun toys company sussully use the module which that senior employees take on an aprrence,让新员工观察老员工然后从中学习. 这样的话可以减少很多expense time for training program。有人建议他们的公司应该学习这个fun toys company.
V4. 一个公司要省新员工培训费，决定让老员工参加一个program，记录他们的habits and activities,让新员工follow，以省去高昂的cost
V5. 培训员工很费钱，一个玩具商店取消了员工培训，让员工自己向老员工学习，但是有技能的员工有奖励，所以作者的公司也想这么干。
V6. Fun Toy Company采取了一个职工培训计划program，让senior employees volunteer to take an new employees as their apprentice, 这样的话，new employees 就可以follow the pattern sets by the senior employees. 用这种方法， 可以减少培训成本，也不会time-consuming。因此，我们公司也应该仿效该公司，采取同样的方法来培训员工。
思路：
(10月题库有变体)
一家玩具厂让老员工带新员工，降低成本。所以另一家公司也要模仿，降低成本。
考古：
V1. Afun toys company successfully use the module which that senior employees take on an aprrence,让新员工观察老员工然后从中学习. 这样的话可以减少很多cost for training program。有人建议他们的公司应该学习这个fun toys company.
V2. The cost of training the new employee plays an important role in the overall expense of a company. 象the Fun Toys Company 发起一个Apprentice Training Progam. 他们给senior empoloyee发 salary bounus 如果他们自愿参加这个项目。在这个项目中new employee can learn business patterns from the senior employee这样来降低新员工的培训成本。 so no more expensive and cost programs are needed. 所以我们公司也应该象FUN Toys Company 一样用这中项目降低新员工培训的成本。”
V3. A fun toys company sussully use the module which that senior employees take on an aprrence,让新员工观察老员工然后从中学习. 这样的话可以减少很多expense time for training program。有人建议他们的公司应该学习这个fun toys company.
V4. 一个公司要省新员工培训费，决定让老员工参加一个program，记录他们的habits and activities,让新员工follow，以省去高昂的cost
V5. 培训员工很费钱，一个玩具商店取消了员工培训，让员工自己向老员工学习，但是有技能的员工有奖励，所以作者的公司也想这么干。
V6. Fun Toy Company采取了一个职工培训计划program，让senior employees volunteer to take an new employees as their apprentice, 这样的话，new employees 就可以follow the pattern sets by the senior employees. 用这种方法， 可以减少培训成本，也不会time-consuming。因此，我们公司也应该仿效该公司，采取同样的方法来培训员工。
思路：
以上就是2012年4月06日更新的GMAT作文机经AA部分，考生可以适当借鉴，并通过练习来掌握GMAT作文的解题规律，从而顺利通过GMAT考试。 相关链接：
1.GMAT考试作文机经AI部分 4月06日更新（七）
2.GMAT考试作文机经AA部分 4月06日更新（十五）
3.GMAT考试 4月11日更新GMAT语法机经（三）
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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