GMAT考试作文机经AI部分 4月15日更新（三）.

　　GMAT考试已于2012年4月2日更换题库，以下是2012年4月的GMAT作文AI部分机经更新，更新日期从12年4月2日开始，澳际留学小编会为您送上最新的机经的，希望大家多多关注本频道。在此澳际留学祝大家GMAT考试顺利!

32.1次

　　原始：

　　IA: are people more likely to accept those as leaders who are competent to perform the certain tasks that are assigned to them(就是说人们一般呢 接受这样的leader 就是leader给他们分配的任务呢，leader自己也能完成~~这样的leader才是好leader啊有木有?LZ想不出来有啥不对的...就totally agree了)

　　原题(33)：

　　People are likely to accept as a leader only someone who has demonstrated an ability to perform the same tasks that he or she expects others to perform

　　人们只愿意接受这样的领导：他能完成他要求其他人完成的任务。

　　思路：

　　1. 人们不会尊重一个不能完成他要求别人完成的任务自己却不能完成的领导。这是人之常情，人们通常都只会欣赏和尊敬比自己优秀的人，而不喜欢被一个不能完成任务却命令自己去做的人心存敬意。例如克林顿总统当commander-in-chi 的时候，由于众所周知他曾经逃避兵役，很自然的下级军官和士兵都不是很尊重他。

　　2. 人们不信任一个自己完不成任务却要求别人去完成的人。仍然举克林顿总统的例子。由于他逃兵役被视为没有能力，下级都对他的决策心存怀疑，这也就潜在的导致了执行上的不尽心不尽力。

　　3. 诚然是否能完成自己交给别人的任务并不是衡量一个leader重要指标。可能领导能力、,组织能力、运筹能力更为重要，但是我们不能忽视人们心理上的看法，尽管它可能并不合理但它确实是存在的。

　　normal human feelings admire adore respect superior to evade escape military service subordinate soldier be doubtful of be suspicious of execution implement admittedly true potentially evaluate index leadership psychological psychology psychological psychologist exist subsist ...in ... serves as a fitting and public example

　　1. 诚然，如果在其领导的领域内几乎一窍不通，一个领导很难得到下属的信任和支持，会被看作layperson. 比如，人们无法想象一个不具备任何电脑知识的人，该如何领导一个庞大的IT企业，比如MICROSOFT在激烈的市场中竞争。

　　2. 但是，这是否意味着作为领导，必须要有能力完成每一项他要求下属做的事呢?这个问题，与领导和员工的真正作用有很大关系!首先，领导的职责是制定长期的发展方针，并且保证这个方针的贯彻执行，adhere to their strategic plans不被偏离。组织员工共同合作完成任务。on the other hand, 员工的作用是各司其职，更加具体的specific task.

　　3. 从以上两种职责不难看出，领导与员工起到significantly different functions，让领导完成每一个subordinate要做的工作，unfair的。比如，不能blame a CEO for lacking the skills of typing。要对下属做的事有很好的了解，但不一定都要做。否则，领导就失去了意义，成为了一个全能的工人。omnipotent worker with all kinds of skills.

　　View1: It is human nature to admire then follow someone who is more competent than themselves.

　　View2: But a feature of a good leader is to organize people with different specialties together and let them perform as a whole. It is too ideal to expect the leaders to have all the specialties of his subordinates.

　　33.1次：

　　原始：

　　I：online education应该取代traditional face to face instruction吗?

　　原题(103)：(此原题相似，若找到更准确的原题或考古的同学请联系小鹿)

　　“In order to accommodate the increasing number of undergraduate students, colleges and universities should offer most courses through distance learning, such as videotaped instruction that can be accessed through the Internet or cable television. Requiring students to appear at a designated time and place is no longer an fective or ficient way of teaching most undergraduate courses.”

　　为了适应不断增长地本科生数量，大学应该提供更多的远程教育课程，比如可以通过网络或者有线电视得到的录像指导。要求学生在特定时间地点出现不再是教授多数本科课程的有效手段。

　　思路：

　　1.distance learning:效果差，教学质量难以保证，学生可能不认真

　　2.studying on campus: atmosphere, access to resources, communication

　　3.传递信息与教学的区别

　　4.distance learning serves as a support, not replacement for traditional teaching

　　34.3次

　　原始：

　　AI是说，一个团队里的领头人是不是就应该是最有经验的那一个。

　　AI 有经验的人更适合当领导~

　　AI是最有经验的员工是最佳领导人选。思路(参考上月JJ)：总体同意1。有经验的人通常更有能力领导，讨论一下领导的职责2。有经验的人往往更有权威，有说服力3。但是某些情况(尤其是对创新要求高的)下，某些人虽然年轻，经验不足，但富有激情和创造力，又不保守传统，对经验也是一种补充，可以给予锻炼的机会

　　考古：

　　V1. The most experienced candidate is most important in a leadership position.

　　V2. The most experienced candidate is usually the best candidate for a leadership position.

　　V3. The most experienced canditate is the best canditate for a leadership position?

V1 The mose experienced candidate must be the best candidate for a( the?) leadership position.

　　V2 在领导岗位最有经验的候选人是最佳的。

　　V3 the experience is the most important factor when choosing a candidate as an leader

　　思路：

　　1. 领导是一个组织的核心，需要了解各方面的情况，这些不是理论知识能学到的，必须有经验才能得到

　　2. 有经验的领导一定也是有地位的领导，有权威，员工易服从

　　3. 但有经验的领导有陷入老套禁锢的危险，且如果不存在没经验的领导，哪来的有经验的领导，所以可以有一带一的领导专项培养模式

　　以上就是2012年4月06日更新的GMAT作文机经AI部分，考生可以适当借鉴，并通过练习来掌握GMAT作文的解题规律，从而顺利通过GMAT考试。 相关链接：

1.GMAT机经汇总 4月6日更新GMAT作文AI部分机经

2.GMAT考试作文机经AA部分 4月15日更新（三）

3.GMAT考试作文机经AI部分 4月15日更新（一）