悉尼大学商学国贸双硕士毕业,现居澳洲,在澳学习生活15+年,从事教育咨询工作超过10年,澳洲政府注册教育顾问,上千成功升学转学签证案例,定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置: 首页> 新闻列表> GMAT考试 6月5日更新GMAT阅读机经(十).
GMAT考试已于6月5日正式更换题库了。以下是2012年6月的GMAT阅读机经更新,更新日期从6月5日起,澳际留学小编将为您提供最快,最新的GMAT阅读机经。澳际留学祝大家GMAT考试顺利!更多相关问题可咨询澳际留学在线专家,如果有任何意见和建议,也请联系我们。
*22.解雇员工的保护
是讲对工人的保护。就是说有时候老板会无缘无故的解雇员工,然后那些有人就要求政府对此立法,好像是叫termination law。就是说不让你老板随便解雇员工。然后就有一个study, 比较那些实行这种法律的州和未实行这种法律的州的不同,发现实行这种法律的州的employment rate高,好像就是说雇主们就不会随便解雇人了,因为那些被解雇的员工会去告他们lawsuit。然后还发现:雇员们花更多的时间去找qualified的员工,而不是去解雇那些nonproductive的员工;公司的成本会增加;但是,在manufacturing公司里面影响是最小的;在小公司里面,雇员们比较不愿意去告他们的雇主.大概就是这样了,不长about 40 lines。
考古:
就是说有时候老板会无缘无故的解雇员工,然后那些有人就要求政府对此立法,好像是叫termination law。就是说不让你老板随便解雇员工。然后就有一个study, 比较那些实行这种法律的州和未实行这种法律的州的不同,发现实行这种法律的州的employment rate高,好像就是说雇主们就不会随便解雇人了,因为那些被解雇的员工会去告他们lawsuit。然后还发现:雇员们花更多的时间去找qualified的员工,而不是去解雇那些nonproductive的员工;公司的成本会增加;但是,在manufacturing公司里面影响是最小的;在小公司里面,雇员们比较不愿意去告他们的雇主(这里有题)。大概就是这样了,看了两遍,还是看了个大概,不长也不难。
题目:
1. 实行了这种法律的州不会出现那种情况?答案有:雇主花更多的时间找新工人;那些nonproductive的工人不会被解雇;雇员们不愿意告他们的公司;。。。
2. 主体题
3. 从文中可以得出什么结论?我选的是员工告雇主是因为financial concern.因为文中提到一点就是说小公司的雇员就不太愿意告他们的老板,因为不会有什么
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