GMAT IR机经整理：员工培训【古】.

　　5月6日后GMAT换库后，小编为大家收集整理5月份的GMAT IR 机经，这篇是关于员工培训【古】的文章，分享给大家，希望对大家有所帮助，仅供参考。

　　【本月原始】

　　【V1】

　　员工入职后要进行几次培训，有图标和文字叙述，对比Pre-training和Posting Training的变化

　　【V2】

　　多元想起来是讲一个公司培训新员工，在不同阶段给员工进行考核，三个阶段分别是刚开始培训前，培训后以及6个月以后的成绩。第一元讲了些背景介绍都是文字，第二页是关于表格里柱形图构成的说明，第三页是不同员工在不同session的成绩柱状图

　　【V3】

　　考了pretraining和aftertraining的那题。图为柱状 有三个主体。先是TorF。定义有效的training是after的值比pre+1/2(100-pre)大 问三个主体分别是否得到了有效training。

　　【V4】

　　还有一题multi的是让测试对象做test，一共做三次，pre一次，post一次，6个月后一次。然后每一次有分值。是柱状图，第二个tab是举例告诉你怎么看那个柱状图。然后第三个tab里的图是重点。三个session，每个session画两个图，每图8个人。。。要根据问题要求从图中对数字。计算时间挺长的。(导致后来最后一题没时间了。。)

　　【V5】

　　多源是pretraining score, pertaining training score(好像是这么拼，反正当时看懂了，是加强的意思), 和6个月后score. 这三score都在一根条形上，pretraing是最下面的部分，有一个颜色作为shade;pertaining score是另一种颜色，6 month later score是一个“x"符号，在条形的上半部分。横轴是1-100分。所以条形的高度对应的是分数。此题看懂不难，但是后面的题要你一个一个去找这些分数是多少，还得算比值大小。我大概1分钟就读懂题目了，然后花了将近8分钟把题目要找的东西一个一个比出来。。。直接导致最后有道题目秒选。。。

　　【V6】

　　多源是个公司的traning。文字是说这个公司在培训员工t的时候，会先让他们做一个什么叫做“XXbattery”的project，打分，然后进行一次training，再让他们做一次这个“xx battery”，打分，然后工作6个月之后，打分。

　　然后第二个tab是一个图表的说明。我也不知道有没有添上来，大概就是那样的。一个柱子，两个颜色分别代表没training和training过后的分数，小十字代表6个月之后的分数。

　　第三个tab是3组图，代表这个公司进行了3次这样的session。一个session有两个tab2里面说明了的柱状图，一个柱状图上有8个人。两个图分别是按照没有training之前的分数排序和第一次training之后的分数排序。大概就像我图里面的那样，那只是个示例啊!实在太多了，大家到时候看就知道了，不难的。

　　第一题和第二题都是yes no题类似物，大概问的是，session 1里没training和training后的成绩成正相关? training之后的成绩是否比没training之前至少提高了50%?session2 的没traing之前的成绩是最烂的?!!(这里要失忆了抱歉)

　　然后有一题说，这个公司在training过后，正式工作之前，又让这些employee进行了一个real workplace 的project study还是什么的，说这个里面他们的成绩的平均数是96%，问这个成绩和6个月之后的打分之间的差距的原因。(6个月工作的那个小十字有的明显比96%要低)大家要看图啊! 选项有：这些人在进入工作之前有expand 还是什么形容词的review training 的内容; 这些人在traing中出错最多的是是在real work中遇到最少的(这个关系有没有记反不记得了)， 剩下的选项也失忆了。。。

　　【V7】

　　第二个记着的IR，是说一个跟运动员有关系的事情，看这个人能不能培养成优秀运动员之类的，第一页是一个文字叙述，大概意思就是对这个人先进行一次测验，然后进行讲解后进行第二次测验，最后在训练半年后进行第三次测验。第二页描述了文中第三页所用到的柱状图，柱状图里的圆柱是有三部分组成，三部分分别用了三种颜色，好像最底下是黑色，中间是蓝色还是什么色啊，上面是浅灰。最底下的黑色是代表第一次测验的数据，中间代表第二次，最上面的浅灰里有一个小“ד代表第三次。 第三页，这个恕我愚钝了，看的我真头大，一共是留个柱状图，三行两列，每个柱状图里有八个人的测试结果。我忘了六个图分别代表什么时候了，总之这一页的图看的我真是内牛满面了。。哦还想说每幅图里从左到右八个人的代号顺序还在变。，我继续昏。。。。然后问题我就不说了，残了。。。翻寂静发现我回忆的这个仿佛是寂静的41，测试对象那个，再继续求补充，求考古吧~~ 雨儿又翻寂静，怎么发现跟52团队合作给出来的图那么像呢，而且我记得我问题里好像也有一个是问记得有一问是让选择session123是否成功。。凌乱ing

　　【V8】

　　第一题就是多源推理：讲 公司 训练员工的 ，第一面是个文章，介绍这个公司给员工训练和考试分为三个阶段，每个阶段都打分，

　　第二面是个类似图例的东西，讲接下来的第三面的图上柱状的意思，为第三面做铺垫(第二版的作用到此为止!)

　　题目主要是基于第三面出的，第三面有6个图，每个图都是下面这样的：

　　黑色表示训练一次就考试的得分，蓝色表示第2次训练过后得分，+号表示第三次也就是最后一次考试得分。我这里简画了，其实每个图有N个这种蓝黑柱子，一个蓝黑柱子代表一个人的考试成绩，一共6个图，公司里面人分3组，表示每组两个图(为啥每组给到两个图呢，大概是人比较多，一个图放不下，但我是猜的，也没搞懂)

　　问题有：某组第二次考试是不是所有人都在60分以上?

　　以下五个人哪个人满足第二次考试在90+并且第三次考试接近满分(忘记是不是这样表达的)，可以被公司提拔作为领导力储备的类似?

　　满足：第二次考试成绩为 第一次考试的成绩+1/2(100-第一次考试成绩)的组是哪个?

　　还有个问题是问：最后一次考试波动和第二次考试波动的，一个判断题

　　幸福的小小杏儿

　　【V9】多源是pretraining score, pertaining training score(好像是这么拼，反正当时看懂了，是加强的意思), 和6个月后score. 这三score都在一根条形上，pretraing是最下面的部分，有一个颜色作为shade;pertaining score是另一种颜色，6 month later score是一个“x"符号，在条形的上半部分。横轴是1-100分。所以条形的高度对应的是分数。此题看懂不难，但是后面的题要你一个一个去找这些分数是多少，还得算比值大小。我大概1分钟就读懂题目了，然后花了将近8分钟把题目要找的东西一个一个比出来。。。直接导致最后有道题目秒选。。。 kh073

　　【疑似考古】

　　V2公司招聘员工，通过一种测量技术来判断培训结果。第一次在刚招入是，然后是培训后，再然后是试用6周或者月后。通过条形图，分析结果。问：至少有一个员工在session1是P1值比P2大50%;等等 vian文 (ID: 356066)

　　V3非常非常狗血，出现了一多源题我根本弄不清楚，整题毁掉。我简化题源，原题更复杂.

　　大意是一家公司有trainee，给trainee做test，三种情况下test,第一是刚入公司没给instruction就test,第二次是给了Instruction然后test，最后一次是培训了6个月后做test，然后根据准确率画柱状图。如附件1。

　　纵向为0到100%的准确率,星星代表训练六个月后的准确率。可是非常迷茫的是源3，出现了另外一图，如附件2.

　　并且源三的图是附件2的3倍，也就是说附件2纵向排列3次分成3个不同的section代表过去三年不同的成绩。 问题是附件1和附件2中的图的label同时出现了pretraining和posttraing,(如果我没记错的话)，我当时就慌了，不知道这label到底指代的是什么，为什么两个不同的信息用同一个label指代。而且问题里面问到了附件2左右两图的correlation的问题。我在数学九月鸡精里面看到有前辈提到correlation，所以我昨天就去Prep里面找math review来看，完全不在testscope里面，觉得不会考，可能是狗主记错，没想到真的碰到了。不懂有没有任何大牛可以分享下这方面的经验，我对于correlation唯一的经历就是在大学学engineering maths的时候，可是那要用到convolution和standard devi,根本不像GMAT靠基础知识的模式。因为时间的关系，我全题放弃，估计IR分数不高oc16chan (ID: 808808)

　　V5 那道training的题，完全傻掉，没看懂，

　　记得有一问是让选择session 1, session 2, session 3是否成功，

　　我选的session1成功，session2和session 3 不成功

　　以上就是关于员工培训【古】的GMAT IR机经的全部内容，考生朋友可以有选择的看看，最后需要提醒各位的是，机经虽然会对我们解题有所帮助，但是在考场中即使题目很像也要避免秒选，最后祝大家都能考出好成绩。