7月GMAT作文机经:人力资源的失职.

　　7月13日GMAT机经换库了，现在就由小编来为大家整理七月份的GMAT作文机经整理，下面是关于GMAT作文机经的相关问题，分享给大家，希望对大家有所帮助，文中观点仅供参考。

　　七月第五篇(六月第二十篇)(五月第四十二篇)

　　The following appeared in a memorandum from the CEO of a consumer electronics manufacturing firm to the head of the company&aposs human resources department, who is responsible for hiring new employees:

　　“Eight years ago, our firm’s profits were increasing with each new employee we added. We discovered that each employee had the skills and motivation to generate more revenue for the firm than his or her salary cost us. However, for the past two years, our profit margin has been falling, even though we have continued to add employees. Thus, our newer employees are not generating enough revenue to justify their salaries. We must not be hiring new employees with the same level of skills and motivation as those we used to attract. Clearly, then, failures in the human resources department account for our falling profits.”

　　8年前，每雇佣一个员工，咱们公司的利润一直在增长。我们发现那些员工都能够且积极的为公司创造效益，他们能够创造的效益多于我们支付给他们的工资。然后，近两年，咱们的毛利润下降了，尽管我们的员工数也一直在增加。也就是说，我们的新员工创造的效益不足以达到他们的薪水。我们不能再雇佣像我们之前吸引的人那种水平的新员工了。很明显，人力资的失职是我们利润下降的原因

　　思路

　　1. Gratuitous Assumption——无根据假设： A 不导致B

　　○1 unjustified salaries不一定导致employee 创造的revenue下降，下降也可能是由于职工所在部门的部门经理的管理能力不足

　　○2human resources department有失职不一定导致unjustified salaries，工资数额不是HR一个部门可以决定的。财务部门和CEO都有参与

　　2. 单因果错误Casual-relationship——有他因(还有其他因素也能导致falling profits下降，比如产品已经过时，市场发生变化等)

　　3. 时地全等all things are equal(过去经验现在不一定适用，八年前的历史数据不能用来评价目前的状况)

　　【参考思路】

　　1、 招来的员工并不是公司盈利下降的原因，可能是因为其他原因

　　2、 新招来的员工其实是给公司带来的效益不比原来的员工少

　　3、 HR招聘时，新招来的员工表现很好，而是因为别的原因，积极性下降了

　　以上就是对于7月GMAT作文机经的相关介绍，希望对大家备考GMAT考试有所帮助，文中观点仅供参考。